Самое смешное, ты, скорее всего прав!
Самое смешное, ты, скорее всего прав!
При увольнении такого сотрудника надо быть особенно осторожным, а не идти на явное нарушение ТК! В ЗУП делай что угодно, только это поведение "страуса"! Кто будет смотреть в эту справку при проверке?