при увольнении, отпуск

подскажите, как посчитать отпускные при учебном отпуске, и еще при увольнении сотрудника в середине месяца какой вычет брать при НДФЛ (полный 400 р. или соответственно отработанным дням)

I)Согласно п.9 Постановления Правительства РФ от 11.04.03 № 213 средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период(3 месяца) на сумму ,состоящую из среднемесячного числа календарных дне1 (29.6),умноженного на кол-во полгостью отработанных месяцев,и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.Кол-во календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели,приходящихся на отработанное время,накоэффициент 1.4.Условия для предоставления оплачиваемого учебного отпуска:<br><br>-госаккредитация<br><br>-образование соответствующего уровня работник получает впервые<br><br>-работник должен обучаться успешно.<br><br>В случае отсутствия госаакредитации гарантия и компенсация обучающимся должна быть прописана в колл.договоре или трудовом договоре.<br><br>Кол-во дней учебного отпуска при получении среднего професс.образ-я по заочно-вечерней форме обучения:<br><br>-промежуточная учеба - 40 календарных дней,<br><br>-подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых гос.экзаменов- 2 месяца,<br><br>-сдача итоговых гос.экзаменов -1 месяц.<br><br>Кол-во дней отпуска при получении професс.высшего образования по заочной и вечерней форме обучения:<br><br>-промежут.аттестация на 1 и 2 курсах-по 40 кал.дней,на последующих курсах-по 50 календ.дней,<br><br>-родготовка и защита выпускной работы и сдача итоговых госэкзаменов-4 месяца,<br><br>-сдача итоговых госэкзаменов-1 месяц.<br><br>II)Льгота по НДФЛ должна быть предоставлена даже если сотрудник отработал 1 день в месяце,при условии не ПРЕВЫШЕНИЯ совокупного дохода 20 000,00 рублей

Вычет либо предоставляется, либо нет. О пропорционально предоставлении в НК ничего не сказанно.