при увольнении, отпуск

подскажите, как посчитать отпускные при учебном отпуске, и еще при увольнении сотрудника в середине месяца какой вычет брать при НДФЛ (полный 400 р. или соответственно отработанным дням)

I)Согласно п.9 Постановления Правительства РФ от 11.04.03 № 213 средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период(3 месяца) на сумму ,состоящую из среднемесячного числа календарных дне1 (29.6),умноженного на кол-во полгостью отработанных месяцев,и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.Кол-во календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели,приходящихся на отработанное время,накоэффициент 1.4.Условия для предоставления оплачиваемого учебного отпуска:

-госаккредитация

-образование соответствующего уровня работник получает впервые

-работник должен обучаться успешно.

В случае отсутствия госаакредитации гарантия и компенсация обучающимся должна быть прописана в колл.договоре или трудовом договоре.

Кол-во дней учебного отпуска при получении среднего професс.образ-я по заочно-вечерней форме обучения:

-промежуточная учеба - 40 календарных дней,

-подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых гос.экзаменов- 2 месяца,

-сдача итоговых гос.экзаменов -1 месяц.

Кол-во дней отпуска при получении професс.высшего образования по заочной и вечерней форме обучения:

-промежут.аттестация на 1 и 2 курсах-по 40 кал.дней,на последующих курсах-по 50 календ.дней,

-родготовка и защита выпускной работы и сдача итоговых госэкзаменов-4 месяца,

-сдача итоговых госэкзаменов-1 месяц.

II)Льгота по НДФЛ должна быть предоставлена даже если сотрудник отработал 1 день в месяце,при условии не ПРЕВЫШЕНИЯ совокупного дохода 20 000,00 рублей

Вычет либо предоставляется, либо нет. О пропорционально предоставлении в НК ничего не сказанно.