Конечно действия администрации не законны. В таком случае болейте на здоровье все 8 месяцев, если конечно на другую работу не можете устроиться. А потом - в суд. Только все больничные отдавайте с подтверждением, что их приняли. Копию делайте и требуйте подпись, дату, что их приняли.
Древовидный
Печать
Искать в теме:
ЗиУП 8.1 Компенсация за задержку зарплаты
Сведения о среднесписочной численности работников. ЗиК7.7 ???????
ButakovaTG
читатель
офлайн
Дата регистрации: 19.02.2007
Сообщений: 3180
Сообщений: 3180
Пост №11 28.12.2010 10:52
Рисовод
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25775
Сообщений: 25775
Пост №12 28.12.2010 11:03
До такой степени не знать ТК даже "директор" не может! Он надеется на вашу "покорность"!
Наталя
читатель
офлайн
Дата регистрации: 24.06.2008
Сообщений: 10
Сообщений: 10
Пост №13 28.12.2010 11:08
Скорей всего именно на это и надеется
Рисовод
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25775
Сообщений: 25775
Пост №14 28.12.2010 11:10
Есть возможность "взбрыкнуть"! 
Некоторые на этом не плохо зарабатывают!
Тэра
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22390
Сообщений: 22390
Пост №15 28.12.2010 11:10
Он не прав однозначно, если вы увольнение не подписывали - закон на вашей стороне. Ваша задача - показать, что законы вы читали.
Натуша
читатель
офлайн
Дата регистрации: 16.12.2010
Сообщений: 61
Сообщений: 61
Пост №16 28.12.2010 19:08
Намекните директору, что Вы намерены подать в прокуратуру и в трудовую инспекцию, я думаю, что Вас не только не уволят, но и пойдут на все Ваши условия...Это очень серьезно! Почитайте тр. кодекс, без Вашего согласия никто не имеет права Вас уволить.
Елена Торопова
читатель
офлайн
Дата регистрации: 11.01.2011
Сообщений: 59
Сообщений: 59
Пост №17 15.01.2011 17:54
Спасибо за тему и ответы. Это так часто случается, к сожалению.