Увольнение сотрудника

> обоснуй!<br>Сам автор вопроса ниже уже всё и обосновал, указав абсолютно правильную формулу расчёта-)

У меня еще один вопрос. По среднедневному заработку. Сотрудник в феврале вместе 151 часа отработал 150, значит мне считать 29,4/28* колич. отработанных дней?

Количество отработанных часов для расчёта отпускных значения не имеет. Если у вашего сотрудника в феврале не было отклонений(больничные, командировки и т.п.), то есть он отработал все дни по графику(пусть в одном из них час и недоработал)-берите просто 29,4.

вижу! Да я и не спорил! Просто аргументов захотелось! А январь полный потому, что сотр.устроился в праздники?

Не только, даже если бы он устроился числа 14-го январь всё равно был бы полный.

т.е. если отработал больше половины, то считается полный?

Спасибо большое! Но у меня теперь другая проблема, я провожу сумму компенсации и столкнуласт с тем, что бухгалтер до меня в 2008 году, проводил сумму компенсации в камине графе отпуска,а когда делается своды за тот месяц, сумма по компенсации выходит другая! Почему у меня так не выходит в сводах??? МОжет где то галочку нужно поставить????

Правильный ответ 7 =28/12*3. Ровно четверть от 28.

Да.

Начисляю отпускные сотруднику, то расчеты вручную не совпали с 1с камином. Если в марте сотрудник отработал всего 16 дней, но правильно ли я считаю 29.40/31*23 (календарных дней учитывая при этом праздники) ????