Исипользование тарифных разрядов и повышающих(пониж-их) коэффициентов В ЗиК 8.2 Бюджет

Доброго времени суток.

ВУЗ переходит на ЗиК 8.2 для Бюджетных учреждений.

В ВУЗе существует следующая система оплаты: есть должности, каждой из которых соответствует "квалификационная группа и уровень" вида х.х (наприемер 1.1 или 1.2 ... 5.3).
Каждой такой квал-ой группе соответствует оклад по дням.
Эти квал-е группы с окладами ввели тарифной сеткой и её тарифными разрядами, в начислении "Оклад по дням поставили галку "Требуется ввод тарифного разряда".
Всё красиво: принимаешь человека на работу, вводишь тарифный разряд и всё ок.

Но потребовалось дополнительно учесть повышающие (они же понижающие) коэффициенты(К1 и К2). Не проблема: создали показатели для расчета зарплаты и внесли их в формулу: ТарифнаяСтавкаМесяная*К1*К2/НормаВремениВДнях*ВремяВДнях. Показатели вводятся при кадровых изменениях.

И тут появилась проблема: в табличной части "Основные начисления" кадровых документов стало невозможно ввести тарифный разряд, т.е. просит ввести сумму оклада в денежных единицах,а  Кнопка выбора тарифного разряда исчезла.
Как ей вернуть назад, как настроить начисление так ,чтобы одновременно была возможность одновременного выбора тарифного разряда и показателей для расчета ?

Похоже, что таким образом не получится. Придется вам это "повышение" или "понижение" делать отдельным начислением с формулой % от базы.

Т.е. при использовании формул в настройках оновных начислений, использование тарифных разрядов и тарифных сеток становится невозможным?. Очень жаль, в ВУЗе несколько тысяч сотрудников, а тарифных разрядов чуть больше 20. Ну да бог с ними.
Если не трудно, приведите пример формулы, которая понижает базовый оклад.

Трудно. Будьте добры, объясните, на каком основании и по каким причинам этот базовый оклад понижается.

"Размер этих коэффициентов устанавливается приказом по предприятию.

С Вашей подсказкой, задачу выплнили следующим образом:
1)Оклад по дням оставили в первоначальном виде(поставив галку "Требуется ввод тарифного разряда")
2)Создали Своё начисление "Учет К-тов": зависимое первого уровня, вид времени - "Дополнительное начисление за уже оплаченное время",  Формула= РасчетнаяБаза*(К1*К2-1); Где "Расчетная база" -это оклад по дням, К1 и К2 - Показатели расчета(Тип - число, Назначение - для сотрудника, Порядок ввода - при кадровых изменениях).

Еще не знаю на сколько это корректно и грамотно, но числовой результат верный."

Все-таки дайте ответ, на каком основании вы можете понижать оклад? Понижать вы можете какие-нибудь надбавки или доплаты.

В данном учреждении действует такой порядок: зам. начальника получает 80% от оклада своего начальника, но тарифный разряд у них один, Это один из примеров. Не  вдаюсь в подробности, на сколько это соответствует законодательству. Но порядок таков, не я его придумывал и не мне его менять. Существоет справочник ЕТКС и ряд приказов министерства образования, в котрых прописаны квалификации сотрудников и соответствующие им квалификационные уровни и группы. Оклады ВУЗ ставит по своему усмотрению.

>  Оклады ВУЗ ставит по своему усмотрению.
Прикольный у вас ВУЗ. особенно с учетом того, что организация бюджетная.

Ага, обхохочешься, попахивает абсурдом. Однако, как меня заверили, это в рамках нормативно-правовых актов.
Если здесь есть работники бюджетных учебных завдений, прошу дать ссылки на эти самые акты, согласно которым регламентируется начисление заработной платы работников высших учебных заведений.
Надо бы разобраться...