Выше я приводила позицию фирмы "1С", повторяю, на что они опираются:<br> <br>4. Данная позиция также подкрепляется правовой квалификацией понятия «оплата труда», используемой в арбитражной практике. В частности, ФАС Центрального округа в Постановлении от 15.12.2006 по делу № А23-1664/06А-14-123 отмечает: «Анализируя положения Трудового кодекса РФ, определяющие понятия трудового договора, времени труда и времени отдыха, ежегодного оплачиваемого отпуска, суды первой и апелляционной инстанций пришли к правильному выводу о том, что средний заработок, сохраняемый за работником на период нахождения в отпуске и выплачиваемый работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска, является частью оплаты труда работника, а не самостоятельным видом его дохода.».<br> <br>Я им привела вот это:<br> <br>Тот же ФАС Центрального округа в Постановлении от 9 ноября 2007 г. по делу N А14-16375-2006/581/28 уже приходит к иному выводу:<br> <br>«Анализируя положения Трудового кодекса РФ, определяющие понятия трудового договора, времени труда и времени отдыха, ежегодного оплачиваемого отпуска, а также вышеназванные нормы налогового законодательства, суд пришел к правильному выводу о том, что оплата отпуска несмотря на то, что она связана с трудовыми отношениями налогоплательщика с налоговым агентом, но имеет иную (отличную от заработной платы) природу, поскольку это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.<br>Следовательно, дата фактического получения дохода в виде оплаты отпуска, по мнению суда, должна определяться в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ как день выплаты этого дохода, в том числе перечисление дохода на счета налогоплательщика в банках.».<br> <br> <br>И на это фирма "1С" сегодня мне ответила следующее: "Мы не будем дискутировать с Вами по данному вопросу. Позиция разработчиков Вам была озвучена.".