Повышение окладов

Добрыый день.<br>На предприятии производится повышение окладов. Как это правильно оформить в ЗУП (2.36.2)?<br> <br>в ЗиК выполнялось док. Приказ по предприятию<br> <br>Можно документом "Кадровое перемещение организации" + отборы, но тогда надо каждому сотрудику проставлять новый оклад.<br>Т.е., например, 10-ти водителям ставить 10 раз одну и ту же сумму.<br>Есть ли воможность скорректировать штатное расписание на его основании ввести приказы с новыми окладамми?<br> <br>Как вообще правильно сделать?

> в ЗиК выполнялось док. Приказ по предприятию<br>не правда. "перерасчет окладов по предприятию". Но и там автоматом, только если коэффициент у всех одинаковый. Обычно именно так и повышаются оклады по предприятию!

Т.е. в ЗУП вводим док. Кадровое перемещение с указанием Индекса заработка с коэффициентом?<br>Ещё нужен какой-нибудь док. для принятия этого коэффициента (видела такой док., сейчас не найду )

Если коэффициент у всех одинаковый - достаточно галочки индексация в Кадровом перемещении

Проблема в том, что не одинаков.<br>И к тому же фин.дир. не хочет высчитывать этот коэф-т, а хочет издать приказ об изменении штатного расписания, зарегистрировать его ЗУП, а уж чтобы на основании него обновились оклады сотрудников. Как в этом случае поступить?<br>Как 1) повысить оклад на основании штактки,<br>2) да ещё учесть, что у скажем одного бух-ра минимальная з/п, а у др. максимальная?<br>хотя бы пн.1! Пожалуйста

1) не совсем понятно - у вас индексация или просто нескольким сотрудникам повысят оклад<br>2) в штатном расписании оклады сами не изменятся - надо зайти и добавить строчки с новыми окладами<br>3) на основании штатного расписания (нового) будут новые оклады только у вновь принятых сотрудников, а у старых без КадровогоПеремещения ничего не поменяется.

1) индексацией это не назвать, т.к. руководство утверждает сумму нового оклада, без расчета индекса ( кому-то + 10руб, а кому-то +20), при этом может так получиться, что одному Дворнику установят оклад 100 руб, а другому, тоже Дворнику, 120 руб.<br>Я прекрасно понимаю, что если кому-то из 1000 чел. повышения не сделают, то это повышение нельзя считать "повышением окладов на предприятии", но здесь я уже бодаться не буду (не впервой через это прохожу, в ЗиКе прокатывало). Здесь ср.заработок будет индексироваться?<br>2) это понятно, т.е мы вводим новые оклады на нужную дату! <br>3) В приказе Кадровые перемещения организации опять придётся указывать эти новые оклады?! т.е. если не расчитывать коэффициент, то всем 1000 сотрудникам надо ручками проставлять новые оклады?! Неужели 1С не придумали что-то более разумное?! Зачем тогда штатка?! только для вновь прибывших?<br> <br>Спасибо, большое.<br>Прокоментируйте, пожалуйста моё сообщение, может я ошибаюсь. У меня здесь поле битвы с ...

а если в штатке "вычеркнуть" какую-нибудь ставку, то сотрудник должен "автоматом" уволиться? Изменение штатки не влияет на зарплату сотрудника не в большую не в меньшую сторону без его согласия. Ему какое дело до этого?

> 1) Здесь ср.заработок будет индексироваться?<br>если есть кадровое перемещение с галкой индексация<br>> 3) В приказе Кадровые перемещения организации опять придётся указывать эти новые оклады?! т.е. если не расчитывать коэффициент, то всем 1000 сотрудникам надо ручками проставлять новые оклады?! Неужели 1С не придумали что-то более разумное?! Зачем тогда штатка?! только для вновь прибывших?<br>да, ручками новый размер оклада! А как, по-вашему, программа должна догадаться про новые оклады? Коэффициент она уж потом сама посчитает.

>"если есть кадровое перемещение с галкой индексация"<br>Спасибо. Это значимое замечание.<br> <br>ещё уточните, пожалуйста:<br>для Вид расчета Действия какие надо указывать: Начать или Изменить? (Прекратить и Не изменять - здесь понятно)