Изменение условий отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте! Помогите пожалуйста в решении такого вопроса. Зарплата и кадры 7.7, релиз 313. Сотруднице введено 4 документа "Отпуск по уходу за ребенком". Все в разные периоды. Ребенок первый и единственный. Неверно указана дата выхода из отпуска до достижении им 3 лет. Как правильно исправить?

название документа в названии ветки! Но "4 документа" настораживает!

Извините, новичок. Введены следующие документы:
"Отпуск по уходу за ребенком № 2 от 27.11.2008"
"Отпуск по уходу за ребенком № 3 от 01.09.2009"
"Отпуск по уходу за ребенком № 1 от 01.09.2009"
"Отпуск по уходу за ребенком № 2 от 01.09.2010"

она че - мать-героиня? Похоже у вас там бардак с оформлением! А штатно: документы-прочие отклонения-изменение условий оплаты...!

Это еще не рекорд! Я наблюдала случай, когда одному сотруднику девять отпусков ввели. Правда обычных, ежегодных.

повезло! 28*9=252!

Не! Сумму надо умножать. Но какие потом разборки были, когда я это главбуху показала!

> А штатно: документы-прочие отклонения-изменение условий оплаты...!
Пробовала, но ничего не получилось. Что делаю не так? Дата документа - 30 сентября, отпуск - выбирала поочередно все документы, которые заведены, изменить условия с - пробовала 01 сентября, 3 сентября, 4 сентября (приступить к работе - верно 4 сентября), окончание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - 3 сентября. Как быть с реквизитами: оплачивать по, количество детей, среди них превый ребенок - оставить как есть или убрать?

> Не! Сумму надо умножать
Ну, соответсвенно! Не за свой-же счет!
> Но какие потом разборки были, когда я это главбуху показала
надо было руководителю, чтобы и гавбуху досталось! Встречал я таких! Замы и рядовые пашут, а она только платежки подписывает! И в этом случае, наверное, охала: с кем работать приходится!

там вообще анекдот был: все уходили в отпуска с некоторым сдвигом по времени, каждая из расчетчиц приходила из своего отпуска и первым делом начисляла отпуск тому везунчику. В этой игре только одна не поучаствовала, не знаю по какой причине.