Механизм учета резервов в ЗУП и в УПП

С 2011 все организации, за исключением субъектов малого предпринимательства, обязаны формировать резервы на оплату отпусков в бухгалтерском учете. Это предписано ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы».

В конфигурациях «1С: Зарплата и управление персоналом» и «1С: УПП» резервы учитываются только в суммовом выражении и в целом по организации.

В то же время, в соответствии с п. 15 ПБУ 8/2010 оценочное обязательство должно признаваться в бухгалтерском учете в величине, максимально отражающей наиболее достоверную оценку расходов, необходимых для расчетов по этому обязательству. То есть обязательство должно быть рассчитано отдельно по каждому работнику исходя из количества дней неиспользованного им отпуска, среднедневной заработной платы и с учетом сумм причитающихся к уплате страховых взносов.

Вопрос:
реализован ли механизм учета резервов в разрезе сотрудников с детализацией до сумм отпускных, отчислений в фонды и количества дней неиспользованного отпуска? Если нет, то планируется ли его реализация и когда?

Неужели никто и не ответит?

А вы конкретно в какой из названных конфигураций учет ведете?

> То есть обязательство должно быть рассчитано отдельно по каждому работнику исходя из количества дней неиспользованного им отпуска, среднедневной заработной платы и с учетом сумм причитающихся к уплате страховых взносов.
Это ваше домысливание текста положения. Как вы укажете в учетной политике, так и будете рассчитывать. У нас, например, резерв считается по каждому подразделению.

> реализован ли механизм учета резервов в разрезе сотрудников с детализацией до сумм отпускных, отчислений в фонды и количества дней неиспользованного отпуска? Если нет, то планируется ли его реализация и когда?
В типовых такого расчета нет и учитывая механизм расчета среднего заработка - пока не предвидится . Но более точную информацию вам смогут сообщить здесь: hline@1c.ru

> > Но более точную информацию вам смогут сообщить здесь: hline@1c.ru
Спасибо. Так и поступлю.

> > То есть обязательство должно быть рассчитано отдельно по каждому работнику исходя из количества дней неиспользованного им отпуска, среднедневной заработной платы и с учетом сумм причитающихся к уплате страховых взносов.
> Это ваше домысливание текста положения. Как вы укажете в учетной политике, так и будете рассчитывать. У нас, например, резерв считается по каждому подразделению.
Это, конечно, наша интерпретация  максимальной достоверности: по каждому работнику легко проверить, а как проверить по подразделению вцелом - мне непонятно.

УПП 1.3.11.1
ЗУП 8.2.13 (2.5.40.3)
У нас несколько организаций.

> а как проверить по подразделению вцелом - мне непонятно.
точно также как и по сотрудникам.

Вы попробуйте расписать для себя механизмы начисления и расходования резервов и все станет понятно.

А может тогда Вы скажете, а собираются ли в ЗУП реализовать ограничение по предельной сумме резерва?
Кстати, а я не поняла из НК, обязаны ли мы непременно ограничиватся этой суммой, если резерва не хватило?

Может эта ссылочка вам поможет http://www.buh.ru/document.jsp?ID=1842&print=Y