ЗУП - изменение плановых начислений, чем?

а на четвертой картинке в предыдущем примере мне оклад мерещится?

Можно убрать и его - ничего не изменится, пробовал. Даже если и оставить - никаких движений по окладу не будет, смотрел движения регистров 1-ого кадрового перемещения

во втором кадровом перемещении убери оклад, оставь только доплату. В третьем тоже оставь только то, что меняется. Результат?

Ничего не меняется - как была ошибка "период действия приказа противоречит кадровому приказу" так и осталась

я без программы, проверить не могу. Давай до завтра.

Конечно, куда деваться ))<br>P.S.<br>Почитал Грянину, она советует использовать документ «Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организации» когда нет регистрации кадровых движений. Но в то же время, насколько знаю, изменение размера оплаты оформляется доп соглашением к трудовому договору и сотруднику где-то надо ставить свою роспись, что он согласен с этим. Те если оформлять через «Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организации» то нужно дорисовать свою печатную форму? Сориентируйте в вопросе пжлста.

Я уже писала - если важно соблюдение формальностей,изменяется размер основного начисления - делают кадровое перемещение. <br>Если надо - дорисуй печатную форму к нужному документу. Моим никому не надо было, обходились кадровым.

Кадровым, увы, не получается - буду ждать завтра ))

Up

Я помню, смоделировала - так же как у тебя получается, а причину найти некогда