Трудовой договор

понизить нельзя, а на налог на прибыль мне фиолетово

>нельзя повысить оклад?
Ну да в ТД был сотрудник принят с фиксированным окладом. Вот берем тебя на работу с окладом 20 000 и все. А тут изменения, разные ситуации бывают. Кадровик хочет доп соглашение, как я поняла из ответов выше сказанных это невозможно  в типовой конфигурации, а почему, это с точки закона все правильно.

а им так не будет, когда превышение добавят к базе по проибыли, т.к. не признают их затратами, связанными с зарплатой. В договоре-то оклад старый.

в программе это оформляется Кадровым перемещением

Наши кадровики делали сначала это не в 1С, тем более , что ваш кадровик не хочет привязывать это к какому-нибудь документу 1С. Чтобы облегчить нашим кадровикам работу, по их заявке была создана внешняя обработка для печати этого соглашения, но на основе документа кадрового перемещения.
PS: правильно ли наличие этого соглашение законодательно я не анализировала.

Объясните, при чем тут налог на прибыль. Поменялось штатное расписание, в соотв изм оклады.

А почему именно кадровое перемещение, как уверяют кадровики, человек никуда не перемещался. А на счет внешней обработочки по доп соглашению не подскажите ссылочку.

> А почему именно кадровое перемещение, как уверяют кадровики, человек никуда не перемещался.
потому что этим документом отражаются все изменения - ставки, должности, подразделения, графика, состава и размера начислений.

Не подскажу, наша конфигурация сильно нетиповая, поищите на инфостарте. Но, вполне можно привязать такую печатную форму и к штатному расписанию.

штатное расписание ваш "внутренний" документ не имеющий юр.силы. Его вообще может и не быть. А вот оклад является существенным положением труд.договора. И если вы платите сотруднику больше, то это ваше право, но уменьшить базу по налогу на прибыль на сумму превышения вам вряд ли дадут! Из не призанают суммами "производственного характера".