Беспроцентный займ сотруднику

Новая тема
Показывать по 10 20 40 сообщений
Тэра
читатель
Регистрация: 25.12.2008
Сообщений: 22389
29.06.2012
14:43
#31
Хм. Если без договора, я бы это обычным удержанием оформляла. Мухлют у вас что-то.
начинающий1
читатель
Регистрация: 29.12.2010
Сообщений: 499
29.06.2012
14:43
#32
У меня вопрос еще про удержания...Для этого новую тему заводить нужно?
Тэра
читатель
Регистрация: 25.12.2008
Сообщений: 22389
29.06.2012
14:44
#33
заводи!
Рисовод
читатель
Регистрация: 26.12.2007
Сообщений: 25778
29.06.2012
14:46
#34
похоже на возмещение ущерба. Но тут одного приказа "маловато будет".
начинающий1
читатель
Регистрация: 29.12.2010
Сообщений: 499
29.06.2012
14:49
#35
Нет."В связи с тяжелым материальным положением".
Тэра
читатель
Регистрация: 25.12.2008
Сообщений: 22389
29.06.2012
14:51
#36
> Нет."В связи с тяжелым материальным положением".
в связи с этим вы будете удерживать 20 процентов? Рисовод прав, на основании чего удерживаете?
начинающий1
читатель
Регистрация: 29.12.2010
Сообщений: 499
29.06.2012
14:52
#37
Я же написала, на основании приказа генерального директора. Ну возможно договор составят. Но пункты будут те же. 20% от заработка, и срок до погашения.
Тэра
читатель
Регистрация: 25.12.2008
Сообщений: 22389
29.06.2012
14:55
#38
> Я же написала, на основании приказа генерального директора.
ну и я ответила - это не основание что-то удерживать, с какого бодуна?
Рисовод
читатель
Регистрация: 26.12.2007
Сообщений: 25778
29.06.2012
14:56
#39
> В связи с тяжелым материальным положением
мат.помощь дают, а не в долг! Еще бы "в свзи со смертельной болезнью"! Дай Бог им всем здоровья!
Дина (Архангельск)
читатель
Регистрация: 21.05.2010
Сообщений: 2981
29.06.2012
14:56
#40
> руководство само решает

 Оно, конечно, решает, но ответственности и с расчетчиков никто не снимает, особенно, по крупным суммам  (руководители приходят и уходят).
Исполнительный листОстатки отпуска
Читают тему
(гостей: 1)

Быстрый переход