Перевод сотрудников с одной организации в другую с сохранением отпусков?

Происходит слияние организаций холдинга, необходимо перевести всех сотрудников из одного юр.лица в другое, но все остатки по отпускам должны тоже перейти в другое юр.лицо. Поскажите как это оформить в ЗУП?

ввести им в новой организации Остатки отпусков. Самый простой вариант. Если дело только в этом и вас средний заработок не интересует

это должно быть увольнение - прием с сохранением отпусков?

За сотрудниками присоединяемых организаций должны остаться все существующие условия (должность, средний заработок, остатки отпусков и т.п.).

на прямой вопрос не отвечаете?

Смысл такой: Несколько организаций проходят реорганизацию в порядке присоеденения, то есть -<br>За сотрудниками присоединяемых организаций должны остаться все существующие условия (должность, средний заработок, остатки отпусков и т.п.).<br>В части кадрового делопроизводства будут изданы дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников о переименовании организации и внесены записи в трудовые книжки на основании приказа по предприятию о совершившемся присоединении. Как правильно оформить все в ЗУП?

Не поняла вопрос.<br>Смысл такой: Несколько организаций проходят реорганизацию в порядке присоеденения, то есть -<br>За сотрудниками присоединяемых организаций должны остаться все существующие условия (должность, средний заработок, остатки отпусков и т.п.).<br>В части кадрового делопроизводства будут изданы дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников о переименовании организации и внесены записи в трудовые книжки на основании приказа по предприятию о совершившемся присоединении. Как правильно оформить все в ЗУП?

Так организация в которой работают сейчас и будут работать потом одна и таже - просто с поменявшимся названием или же старая организация "ликвидируется" и сотрудники "переходят" в новую организацию? Или же у старой организации появляется головная организация?

Организация в которой работали сотрудники со временем ликвидируется, сотрудники присоеденяются к другой организации (организация не новая, просто к ней сейчас присоеденяют виды деятельности и сотрудников тех организаций холдинга, которые будут ликвидировать).

делаете копию базы, меняете там реквизиты организации и продолжаете работать. Факт присоединяется отразится только "в части кадрового делопроизводства.". Остается вопрос с отчетностью.