Донорские

Т.е. ходят слухи, что контролировать это будут медики. Это не ваша проблема.

"<br>Каким образом следует осуществлять расчет среднего заработка, сохраняемого донору за&день сдачи крови: за&рабочий день или&календарный? Как&произвести&расчет, если сотрудник АУ (АНО), которому установлен суммированный учет рабочего времени, в день сдачи крови должен был отработать смену в&12&часов?<br> <br>Гарантии и&компенсации работникам-донорам установлены ст.&186 ТК&РФ. Согласно нормам данной статьи работник в&день сдачи крови и&ее компонентов освобождается от&работы, при этом за&ним за&дни сдачи сохраняется средний заработок.<br>Согласно ст.&139 ТК&РФ для&всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из&фактически начисленной ему заработной платы и&фактически отработанного им времени за&12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в&течение которого за&работником сохраняется средняя заработная плата.<br>Особенности&порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением об&особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства&РФ от&24.12.2007 N 922. В&соответствии с&п.&9 этого положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на&количество дней (календарных, рабочих) в&периоде, подлежащем оплате. На&календарные дни ориентируются при оплате отпуска и&выплате компенсации за&неиспользованный отпуск (кроме случаев предоставления отпуска в&рабочих днях). В&остальных случаях, в&том числе и&в&рассматриваемой ситуации, период, подлежащий оплате, исчисляется в&рабочих днях.<br>При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для&оплаты отпусков и&выплаты компенсации за&неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок (п.&13 Положения об&особенностях порядка исчисления средней заработной платы). В&этом случае средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на&количество рабочих часов по&графику работника в&периоде, подлежащем оплате.<br>Исходя из&изложенного, если работнику АУ или&АНО не&установлен суммированный учет рабочего времени, оплата дня сдачи крови производится в&размере среднего дневного заработка, умноженного на&один пропущенный рабочий день. При введении суммированного учета рабочего времени день сдачи крови оплачивается в&размере среднего часового заработка, умноженного на&количество пропущенных часов (в&рассматриваемой ситуации&- 12).<br> <br>Е.И. Данилович<br> <br>1 августа 2009 г.<br> <br>"Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2009 г."

"И еще одна, поновее:Средний заработокПри сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за:- дни сдачи крови;- дни отдыха, предоставленные в связи со сдачей крови.Отметим, что медицинское обследование и сдача крови, как правило, производятся в один день. Однако в силу тех или иных причин может возникнуть ситуация, в которой обследование производится в один день, а сдача крови - в другой. В этом случае ТК РФ предусматривает освобождение от работы в день медицинского обследования, однако не обязывает работодателя его оплачивать. То есть оплата дня медобследования (если оно проводится не в один день со сдачей крови) - это право, а не обязанность работодателя.Средний заработок исчисляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы*(4) (далее - Положение).В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты.Средний дневной заработок работников (кроме работников с суммированным учетом рабочего времени) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные в расчетном периоде дни (включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения), на количество фактически отработанных в этом периоде дней (п. 9 Положения).Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате.Пример 1Работник ООО "Премьер" Карасев С.И. сдавал кровь 19 июля 2011 г.20 июля 2011 г. ему был предоставлен день отдыха.В период с 1 июля 2010 г. по 30 июня 2011 г. (12 кал. мес., предшествовавших июлю 2011 г.) Карасев отработал 220 дн., и ему было начислено 264 000 руб.Средний дневной заработок Карасева составит 1200 руб. (264 000 руб. / 220 раб. дн.).Сумма, подлежащая выплате работнику-донору за два дня (день сдачи крови и день отдыха), - 2400 руб. (1200 руб. x 2 дн.).Напомним читателям, что в соответствии со ст. 104 ТК РФ, если по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.Согласно п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, в отношении которого установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.Полагаем, что исходя из буквального толкования п. 13 Положения периодом, подлежащим оплате, будут являться день, когда работник сдавал кровь, и день, когда ему в связи с этим предоставлен выходной. Таким образом, если на день сдачи крови и следующий за ним день отдыха приходится одна смена продолжительностью 12 часов, то средний часовой заработок надо умножать на 12.Но есть и другое мнение на этот счет, которое заключается в следующем. Трудовое законодательство, устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов). Из этого следует, что независимо от того, сколько часов по графику работник должен был работать в день сдачи крови и после него, оплачиваются не более восьми часов за каждый день.К сожалению, в трудовом законодательстве нет прямого указания на то, как рассчитывать оплату "донорских" дней при суммированном учете рабочего времени. В связи с этим, полагаем, данный вопрос следует урегулировать в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте.Пример 2Работник ООО "Ракета" Окунев Ф.Д. сдавал кровь 15 сентября 2011 г. За этот день ему сохраняется средний заработок.16 сентября 2011 г. ему был предоставлен день отдыха.По графику на эти дни приходилось 12 ч работы.Средний заработок рассчитывается за 12 кал. мес., предшествовавших месяцу, когда донор сдавал кровь, то есть за период с 1 сентября 2010 г. по 31 августа 2011 г.В расчетном периоде Окунев отработал 1830 ч. Сумма учитываемой заработной платы составила 164 700 руб.Средний часовой заработок работника равен 90 руб. (164 700 руб. / 1830 ч).Сумма среднего заработка за день сдачи крови и день отдыха составляет 2160 руб. (90 руб. x 12 ч х 2 дн.).Статьей 186 ТК РФ предусмотрена возможность перенести день отдыха, который должен быть предоставлен после дня сдачи крови, присоединив его к ежегодному оплачиваемому отпуску. Обращаем внимание читателей вот на какой момент: в данной ситуации день отдыха не считается днем отпуска. Почему это важно? Дело в том, что средний заработок за день отдыха, связанный с донорством, рассчитывается по общим правилам, предусмотренным п. 9 Положения (см. примеры 1 и 2). Средний заработок для расчета отпускных определяется на основании п. 10 Положения*(5).Кроме того, если начало отпуска и день отдыха приходятся на разные календарные месяцы, то разными будут и расчетные периоды для исчисления среднего заработка при расчете отпускных и оплаты дополнительного дня отдыха. Для исчисления среднего заработка за дополнительный день отдыха расчетный период равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу предоставления этого дня, для исчисления отпускных - 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу начала отпуска. Расчетные периоды совпадут, только если начало отпуска и день отдыха придутся на один календарный месяц."

> Но никто никого не держит, сами понимаете<br>понимаю. Не вы одни пользуетесь отсутствием выбора у сотрудников. Печально это.