Странно считается районный коэффициент при увольнении (ЗиК, ЗиКБУ)

А может пора пригласить специалиста по УПП ?

У вас есть реальные предложения по исправлению ситуации или просто хотите предложить свои услуги, как "специалист по УПП"?

А в УПП (да и в ЗУПе) исправлять нечего . РК считается "тупо" - процентом от базы. Если у вас не так и вы не можете сами в этом разобраться - то приглашение специалиста является реальным предложением по исправлению вашей ситуации.

Видимо, это не так очевидно. Иначе подобные темы не возникали бы.<br>Хорошо, пожалуйста, подскажите, как быть в такой ситуации - заводим постоянное начисление премии на 1 или несколько месяцев для группы сотрудников. Скажем с 01.06 по 31.08. 10 июля один из сотрудников увольняется, но в начисление за июль наша премия попадает с периодом с 1 по 31 июля. И РК считается неправильно.<br>Конфа типовая, РК предопределённый и заводить свой как-то желания нет. Где косяк?

а у вас дата документа на увольнение совпадает с реальной датой увольнения?

Есть правила заполнения данных для расчета. Тэра и Sh_s уже писали.<br>Если вы начисляете эту премию независимо от отработанного времени , то программа учесть все ноу-хау не может. Для этого и нужен специалист.<br>Потому как<br>> заводим постоянное начисление премии на 1 или несколько месяцев для группы<br>это не причина того что<br>> но в начисление за июль наша премия попадает с периодом с 1 по 31 июля

Да, обычно кадровики дату документа ставят равной дате увольнения. Чтоб из журнала приказов было удобнее ориентироваься.

Премия начисляется фиксированной суммой. Кроме этого есть оклад по часам. И оклад и сама премия считаются правильно. Кроме даты окончания премии. Пробовал разные виды времени ставить для премии - бесполезно. Расчетчик не может заранее предугадать когда сотрудник уволится. И формулу РК не исправить - предопределённый.<br>Извините, я не увидел (или не понял) какие есть правила для заполнения данных расчета. Таня, будьте любезны, просветите "специалиста по УПП" (других я найти тут вряд ли смогу).