Начисление "Доплата за замещение" надо создать, так как его в справочнике нет. рассчитывается оно как обычный оклад в зависимости от отработанного времени. премия тоже на 26 счет
Начисление "Доплата за замещение" надо создать, так как его в справочнике нет. рассчитывается оно как обычный оклад в зависимости от отработанного времени. премия тоже на 26 счет
премия процентом, но тоже зависит от отработанного времени
> Начисление "Доплата за замещение" надо создать, так как его в справочнике нет. рассчитывается оно как обычный оклад в зависимости от отработанного времени. премия тоже на 26 счет<br>скопируй обычный оклад, только на закладке Время поставь "дополнительное начисление", на закладке Бухучет поставь нужный способ отражения
> премия процентом, но тоже зависит от отработанного времени<br>это как?
ну обычный вид начисления "месячная премия" хорошо считает, ставишь ей 100% и документ рассчитает премию в зависимости от отрабаотанного времени, но для этого надо чтоб расчет зп был проведен. получается мне Петрова просто в этом документе надо две строчки поставить, и разные проценты - по основной должности и замещаемой. правильно я думаю? щас попробую посчитать, ааа замещение то каким документом проводить? "Разовое" или "ввод сведений"?
блин, тогда премия за замещение встанет на 20 счет
Это на один месяц?
ты формулу сказала, по которой премия считается?
эти все манипуляции каждый месяц, а замещение - неизвестно на какое время, значит мне доплату надо каждый месяц начислять. а формула у премии <Процент оплаты> * Расчетная база
> эти все манипуляции каждый месяц, а замещение - неизвестно на какое время, значит мне доплату надо каждый месяц начислять. <br>>тогда лучше плановое сделать<br>>а формула у премии <Процент оплаты> * Расчетная база<br>Добавить в базу Доплату. Если в отражении в учете стоит "по базовым", все прекрасно поделится на 20 и 26.