Подскажите пожалуйста, что за странность с расчетом по выходным дням (ЗИК)

у вас с табелем вообще беда какая-то, так его точно никто не заполняет. Основные часы - должно быть заполнены все часы, отработанные сотрудником за месяц. А все остальные - это в том числе.

> Мы не можем набивать их по обычным часам, поскольку месячную норму сотрудник на тот момент уже отработал<br>месячную норму сотрудник отрабатывает в последний день месяца, но и переботка (в связи с необходимостью работы в выходной) допустима и именно она и оплачивается вдвойне. А сверхурочная работа это другое и оплачивается по другому "принципу".

Норма часов в месяц рассчитывается исходя из количества рабочих дней, умноженных на 8-часовой рабочий день, разве не так? А если человек работает по 12 или по 16 часов в день-разве это не сверхурочные? У нашей бухгалтерии именно такая система. Если человек отработал месячную норму часов, остальное считается сверхурочными...

а можете посмотреть, по сколько у вас доплачивают за работу в ночное и сверхурочные? (сервис-настройки-ставки)

Да, конечно, ночные часы: 1.40, первые сверхурочные: 1.50, последующие сверхурочные: 2.00.

т.е. у вас на предприятии обошли тот момент, что сотрудник должен получить оплату за каждый свой час работы, а потом только доплату? получается вы ему платите не больше оклада за все отработанные часы (хотя при норме 168 он вырабатывает явно больше) и оплачиваете только доплату по ночным/сверурочным? забавно. в общем, если вы праздничный не введете в табель, и, вообще, заполнение табеля менять не собираетесь, то смиритесь с поведением программы (ну или можете еще ущемить сотрудника и исправить код в.р.)

кстати, если сотрудник работает посменно, то можно назначить ему суммированный учет рабочего времени, и завязать каждый месяц на свою норму часов. тогда хоть табель прилично выглядеть будет.

Нет, сотрудников никто не ущемляет. Просто человек первые свои 168 часов получает согласно ставке (и за ночные коэффициент 1.4), а когда исчерпываются 168 часов, все последующие дни считаются сверхурочными и оплачиваются вдвойне. А выходные и праздники ещё вдвойне. И потом, это всего лишь на бумаге.

> А если человек работает по 12 или по 16 часов в день-разве это не сверхурочные?<br>сверхурочные, конечно, но это в рабочий день, а не выходной! И к его обычному часовому заработку делается доплата за "сверхурочность". Норма времени здесь не при чем, т.к. оклад уменьшается в не полностью отработанном времени, а за "переработнанный" месяц оклад не увеличивается. Для это сверхурочные и существуют "в добавление" к окладу.<br>PS для подобных "переработок" в ТК даже статьи отдельные:<br>Статья 99. Сверхурочная работа<br>Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.<br>Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни<br>Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Ситуация-то в чём. В выходные дни, конкретно 24 и 25 числа, у сотрудника в табеле стоят только сверхурочные (поскольку 168 часов он отработал до 21 числа). И на эти дни также есть Приказ о работе в выходные и праздничные дни. То есть, сотрудник должен получить Базовую ставку Х2 за сверхурочные и еще Х2 за праздничные, итого Х4. А получается: по табелю за сверхурочные Х2(верно), и по Приказу ОПЛАТА Х2 и ДОПЛАТА Х2. Итого Х6!