Подскажите пожалуйста, что за странность с расчетом по выходным дням (ЗИК)

в выходные дни вся работа сверхурочная и оплачивается в двойном размере по фактически отработанному времени (если повременщик). Никакие сверхурочные там не выделяются.

а я не согласна, что вы не ущемляете сотрудников. вот смотрите - если у него норма 168, а отработал он 240 часов, если вы не меняли программу, исходя из вашего табеля ему считается:<br>оплата по окладу за 168ч - в единичном размере<br>доплата за ночные<br>доплата за сверхурочные<br>а где оплата за те ночные и сверхурочные, которые у вас не попали в норму?<br> <br>а, если у него все-таки норма не 168 часов, а 240, то по другому работать в программе надо, чтобы все считалось корректно.

Если это работа в выходной день сотрудника, то он должен получить или оплату сверхурочных работ (за работу в рабочий день, в 1,5 или 2-м размере) или оплату+доплату за работу в его выходной день по графику. Определитесь с графиком работы, тогда Вам станет понятно, когда вводить сверхурочные, когда праздничные.

Фактически сотрудник работает 12 часов в день. Из них поначалу 8 часов зачитываются в норму, 4-ночные с коэффициентом 1.4, они в норму идти не должны. Когда набирается 168 часов нормы, всё, что дальше, оплачивается в двойном размере(сверхурочные). Ночные ещё умножаются на 1.4, то есть коэффициент 2.8. При этом, когда эти сверхурочные выпадают ещё и на выходные, они оплачиваются вчетверо. Где тут обман сотрудников, я не знаю... но вопрос всё-таки в том, почему удваивается оплата и доплата в выходной день, когда в табеле на этот день стоят сверхурочные? Как я понимаю из последнего сообщения, раз это выходной, то из табеля нужно вообще убрать часы? Чтобы начисление производилось лишь на основании Приказа, и тогда всё будет верно?

> Когда набирается 168 часов нормы, всё, что дальше, оплачивается в двойном размере(сверхурочные)<br>у вас суммированный учет рабочего времени? С учетным периодом в 1 месяц?

Не касаемо праздничных, а опять к оплате ночных и сверхурочных. Вот у вас есть день в табеле, который вы уже не учитываете в норму, а оплачиваете только ночные и сверурочные. Вы понимаете, что ему за ночные программа доплатит всего 40%, а не 140 как вы пишете? Точно так же и за сверхурочные 50 и 100, а не 150 и 200.

Извиняюсь за отсутствие, я из Владивостока, очень большая разница во времени Да, учет рабочего времени у нас суммированный. Я же вам говорю, что свыше 168 часов сотрудник в час получает вдвойне! И 40% за ночные насчитываются тоже на ДВОЙНУЮ часовую ставку! Под этим у нас на предприятии подразумевают сверхурочную работу. Так что нет тут никакого обмана... Кроме того, я упоминал выше, что это лишь на бумаге расчеты такие, на деле они гораздо проще Решение проблемы нашлось в сообщениях выше, где сказано, что сверхурочные часы не выделяются при работе в выходной день. Таким образом, я удалил из табеля сверхурочные часы 24 и 25 числа, и осталась лишь оплата+доплата праздничных, т.е в двойном размере, что верно.

я поняла, что вопрос вы решили, но хочу опять к своим "баранам".<br>вы же писали, что не расчетчик, да? а вот ради интереса посмотрите расчет хоть одного сотрудника с табелем, как у вас на картинке. например на числе "31".<br>предположим у него оклад 15000, норма 168 - часовая ставка 89.28. тогда за 31 он получит:<br>за ночные: 4*89,28*40% = 142.85<br>за первые сверхурочные: 2*89,28*50% = 89,28<br>за вторые сверхурочные: 6*89,28*100% = 535,68<br>и где здесь оплата в двойном размере?<br>если не захотите, можете не отвечать. просто мне реально интересно - у вас табель на картинке неправильный или "каша" в расчетах

Нет, у нас нет понятия "оклад 15000" У нас есть часовая ставка. Допустим, она составляет 100 рублей в час. Тогда за первые 168 часов сотрудник получит 100*168=16800 рублей. Плюс по 140 рублей за ночные, в те дни, когда он работает ещё по норме, а не сверхурочно. А когда заканчивается норма, он получает по 200 рублей в час, и 200рублей+40%=280 рублей за ночные.<br>И вопрос был в том, что в выходные дни 24 и 25 числа, у него стояли в табеле сверхурочные(8 днем и 4 ночью), и в Приказе также на этот день стояли 8 дневных часов и 4 ночных, только праздничные. Наши бухгалтера подразумевали, что это как бы одни и те же часы, только это не простые праздничные, а сверхурочные! Руководствуясь ответами из этой темы, я объяснил им, что праздничные часы не могут одновременно быть сверхурочными.

потратьте на меня еще 5 мин. и расскажите как ваш сотрудник получает 200 руб. в час за сверхурочные, если в рамках типовой он получает 100 руб при вашем табеле? Вы переписывали механизм расчета сверхурочных?