"1.<br><br>Статья 3.<br> Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения<br> ГАРАНТ:<br>справкуОб утверждении бюджета Фонда социального страхования на очередной год см.<br> <br>1. Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом&1 части&2 настоящей статьи.<br> <br>2. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте&1 части&1 статьи&5 настоящего Федерального закона, выплачивается:<br><br>Информация об изменениях:<br>Федеральным законом от 8 декабря 2010&г. N&343-ФЗ пункт 1 части 2 статьи 3 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2011&г.<br>См. текст пункта в предыдущей редакции<br>1) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со<br>статьей&4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации;<br> <br><br>Статья 5.<br> Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности<br> <br>1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:<br>1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);<br> <br> а уход за больными детьми - это уже другой пункт:<br><br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <span><span><br> <br><span><span>2)</span></span></span></span><br><span> 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;<span><br>3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном</span></span><span><span>порядке</span></span>
Сообщений: 7730
Сообщений: 25775
про ЕСН очень актуально!
Сообщений: 25775
конечно!
Сообщений: 7730
"ладно, тогда так:<br><br>В целях повышения социальной защищенности работников руководство нашей компании приняло решение производить доплату до среднего заработка при временной нетрудоспособности. Учитываются ли для целей налогообложения прибыли суммы, превышающие предельный установленный законодательством размер выплат по больничным листам? Каков порядок обложения подобных доплат страховыми взносами в ПФР, ФСС, фонды обязательного медицинского страхования?<br> <br>В первую очередь напомним, каким образом положения действующего законодательства могут ограничивать величину пособий побольничным листам. Так, средний дневной заработок для исчисления этих пособий не может превышать средний дневной заработок, определяемый исходя из предельной величины базы для начисления взносов в ФСС России (Федеральный закон от 29.12.2006 N&255-ФЗ). Соответственно, учитывая нормы Федерального закона от 24.07.2009 N&212-ФЗ, для целей исчисления пособий по больничным средний дневной заработок принимается в пределах 1136,99&руб. (415&000&руб. : 365&дн.).<br>При этом выплаты по больничным листам зависят и от величины страхового стажа. Согласноп.&1 ст.&7 Закона N&255-ФЗ лицу, имеющему страховой стаж восемь лет и более, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка. При страховом стаже от пяти до восьми лет - 80%. И наконец, работники, страховой стаж которых менее пяти лет, могут рассчитывать лишь на 60% среднего заработка.<br>Вместе с тем работодатели имеют право в связи с временной нетрудоспособностью доплачивать своим работникам до их фактического заработка сверх установленного норматива выплат побольничным листам. Причем согласно п.&25 ст.&255 НК РФ подобные выплаты могут учитываться для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда. Для этого необходимо лишь, чтобы такие доплаты предусматривались локальными нормативными актами компании - трудовыми и (или) коллективным договорами. Аналогичным образом разъясняют данный вопрос и специалисты Минфина России - письмо от 23.12.2009 N&03-03-05/248.<br>Что же касается обложения доплаты до среднего заработка страховыми взносами, то с 1 января 2010&года ситуация регулируется Федеральным законом от 24.07.2009 N&212-ФЗ. Согласност.&7 указанного Закона объектом начисления страховых взносов признаются, в частности, выплаты, начисляемые по трудовым договорам. Между тем трудовой договор служит основанием для проведения доплаты. Следовательно, в случае временной нетрудоспособности на доплату до среднего заработка должны начисляться страховые пенсионные взносы, а также взносы на социальное и обязательное медицинское страхование.<br> <br>О.&Гульст,<br>эксперт-консультант отдела аудита и консалтинга компании<br>"1С: Бухучет и торговля" (БИТ)<br> <br>1 ноября 2010&г.<br> <br>"Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", N&11, ноябрь 2010&г.<br> <br> лучше?<br> <br>а "конечно" опять мне?"
Сообщений: 25775
конечно! 