Увольнение находящейся в декрете до 1,5 по ее желанию

Сотрудница ушла в отпуск сначала до 3х лет. Затем решила уволиться. Ее уволили приказом 29.09.12. Полтора года отпуска заканчилось 23.12.12. И программа вывела ее на работу с 24, проигнорировав приказ об увольнении. Здесь на форуме нашла только один похожий случай. Предложено уволить сотрудницу повторно. Можно ли как-то через одно увольнение в ЗиКе все красиво сделать?

можно! Изменив дату окончания отпуска на фактическую в исходном документе начисления этого отпуска.

Меняли, не помогло, говорят

вы кто? что значит "говорят"? сами видили, что не помогло?

я проверю! Но дата окончания отпуска должна быть предыдущей дате увольнения. Было так? А может не дату окончания меняли, а ставили дату досрочного выхода с сохранением? Нужны уточнения!

я сама проверю, так как это должно было помочь. это ведь изменение периодического реквизита. он просто в момент проведения документа на отпуск устанавливается с конца отпуска в состояние "штатный" независимо от того какие будут значения до конца отпуска

ждем твоего сообщения о результате.

я из отдела ИТ и обычно та крайняя, кого просят "узнать в инернете"))

это уже не сегодня

Сначала выгоняем на работу, потом увольняем!<br> <br>Откройте старый отпуск до 1,5 лет, там справа дата выхода на работу = поставьте 28.09.2012, нажмите ОК. Если отпуска до 1,5 лет были введены верно и последовательно, то состояние сотрудника по истории станет с 28.09.2012 например "сотрудник , по осн.месту работы", потом после этого следующая строка с приказом об увольнении 28.09.2012 , статус "Уволен..".<br> <br>Если не получится и по истории кучка документов Отпуск до 1,5 лет вперемешку и много - то пусть КРАСИВО и правильно сделает программист.