Отпуск в первый месяц работы и отпускные

прием на работу<br>> в порядке перевода из другой организации<br>просто обычный прием и не важно о чем там "руководители" договорились!

ТК, ст 77, п 5.<br>При увольнении в трудовой ставиться запись типа -"<br><br>Трудовой договор прекращен ... связи с переводом работника с ... его согласия на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77<br><br> <br> <br>В заявлении что на увольнение что на прием указывается - по переводу.<br>Но для расчета среднего это обычный прием.

Если говорить о "приеме", то он, в этой формулировке, "обычный" и для других "случаев".

Вообще-то, сли это обычный перевод (не реорганизация), то на предыдущем месте работы ей должны были начислить и выплатить компенсацию отпуска при увольнении. А вашей организации ей положен отпуск за 1 мес (2.33дня), а на больший срок она идет как бы авансом.