Оплата сверхурочных часов
Показывать по
10
20
40
сообщений
- 1
- 2
18.03.2013
09:07
#14
> Очень просто
А вы не пробовали сразу за весь год начислить зарплату, а потом только корректировать и сторнировать?
А вы не пробовали сразу за весь год начислить зарплату, а потом только корректировать и сторнировать? 18.03.2013
23:50
#15
За весь год нет.
Обратимся лучше к изданию в обложке желтого цвета
1С: ПРЕДПРИЯТИЕ
Конфигурация Зарплата и управление персоналом
Редакция 2.5
Описание
4-е издание
страница 169
"Рассмотрим пример.
Сотрудник, не вышедший на работу в последние дни месяца,
сообщает в организацию, что заболел. Табельщик отмечает
в информационной базе, что дни пропущены по причине
болезни, путем ввода документа Табель учета рабочего вре-
мени или документа Неявки и болезни организаций.
Но расчетчик заработной платы не может рассчитать начис-
ления за дни отсутствия, пока не получит больничный лист.
Расчетчик распологает следующими вариантами последующих
действий:
Вариант 1, "строгий". В текущем месяце расчетчик регис-
трирует отсутствие по невыясненной причине документом
Невыходы в организациях. При расчете заработной платы
пропущенные дни окажутся неоплаченными."
"Вариант 2,"гуманный". В текущем месяце расчетчик не
регистрирует никаких отсутствий. В результате заработная
плата начисляется в полном объеме. Но в следу-
ющем месяце, когда сотрудник принесет больничный лист,
табельщик зарегистрирует его документом Начисление
по больничному листу. В результате при начислении сле-
дующей зарплаты будет произведен перерасчет начислений
предшествующего месяца: оплата труда, начисленная
за дни отсутствия, будет сторнирована, а вместо нее будет
начислена оплата по больничному листу."
В стране, где разгильдяйство и гуманность так гармонично сплелись между собой у расчетчика вариантов куда больше чем в приведенном примере.
Обратимся лучше к изданию в обложке желтого цвета
1С: ПРЕДПРИЯТИЕ
Конфигурация Зарплата и управление персоналом
Редакция 2.5
Описание
4-е издание
страница 169
"Рассмотрим пример.
Сотрудник, не вышедший на работу в последние дни месяца,
сообщает в организацию, что заболел. Табельщик отмечает
в информационной базе, что дни пропущены по причине
болезни, путем ввода документа Табель учета рабочего вре-
мени или документа Неявки и болезни организаций.
Но расчетчик заработной платы не может рассчитать начис-
ления за дни отсутствия, пока не получит больничный лист.
Расчетчик распологает следующими вариантами последующих
действий:
Вариант 1, "строгий". В текущем месяце расчетчик регис-
трирует отсутствие по невыясненной причине документом
Невыходы в организациях. При расчете заработной платы
пропущенные дни окажутся неоплаченными."
"Вариант 2,"гуманный". В текущем месяце расчетчик не
регистрирует никаких отсутствий. В результате заработная
плата начисляется в полном объеме. Но в следу-
ющем месяце, когда сотрудник принесет больничный лист,
табельщик зарегистрирует его документом Начисление
по больничному листу. В результате при начислении сле-
дующей зарплаты будет произведен перерасчет начислений
предшествующего месяца: оплата труда, начисленная
за дни отсутствия, будет сторнирована, а вместо нее будет
начислена оплата по больничному листу."
В стране, где разгильдяйство и гуманность так гармонично сплелись между собой у расчетчика вариантов куда больше чем в приведенном примере.
18.03.2013
23:57
#16
Давайте Вы будете говорить про разгильдяйство и гуманность в рамках своей организации, а не за всю страну, хорошо?
Никогда ни один мой расчетчик, который видел невыходы в табеле, не начислял зп. Потому что ой как трудно будет ее удержать в случае, если сотрудник так и не предоставит б/л.
Никогда ни один мой расчетчик, который видел невыходы в табеле, не начислял зп. Потому что ой как трудно будет ее удержать в случае, если сотрудник так и не предоставит б/л.
- 1
- 2
Читают тему
(гостей: 1)