документ "Табель учета рабочего времени"

Честно говоря мне непонятны ваши действия. Я сюда пришел чтобы получить корректные действия бухгалтерии. А в ответ получил А вы? потом я спросил а вы кто? А вы проигнорировали и по теме не дали бухгалтерской профессиоанльного мнения. Вы ведете себя никрасиво

не понимаю это противозаконно? если человек работал на выходных, а ему выходной дали в будни? я не бухгалтер.

отвечаю - я специалист 1С. На этом сайте я не обязана отвечать - это дело добровольное. Но мне кажется странным объяснять программисту, что чем должно вытесняться. Что, теперь сертификат специалиста получают минуя профку?

у меня сертификата нет. меня интересует бухгалтерский момент. вытеснение мне знакомая тема. бухгалтер попросил помочь мне разобраться. вот и всё.

1. Что желает видеть в табеле бухгалтер?<br>2. Какие документы ( кадровые и расчетные) введены по сотруднику?

Бухгалтер желает видеть в табеле, что 8 марта он вышел на работу а 13 ему дали выходной (показывает, что 13 он и отдыхает и работает (в табеле))<br>на счет документов напишу позже

что он желает видеть в Табеле 13?

она мне дала с другим человеком разобраться тот человк в отпуск уходил. значит человек вышел 8, а 21 ему дали выходной. Кадровый документ "прием на работу" там установлен основной график работы в марте 20 рабочих дней. Посмотрел в основные начисление у сотрудника три вида расчёта увидел: "Оклад по дням", "Отгул за работу в праздничные дни", "Оплата праздничных и выходных дней". Участвуют документы "Оплата праздничных и выходных дней организаций" (вид расчета "Оплата праздничных и выходных дней"), "Невыходы в организации" (вид расчета "Отгул за работу в праздничные дни"), "Начисление зарплаты" (вид расчета "Оклад по дням").<br> <br>"Отгул за работу в праздничные дни" - бухгалтерия решила добавить. В прошлом месяце всё считалось правильно. А в марте 8 в табеле рисует "РВ" а 21 "Я/ОВ" а часов 8/8

У вас вид расчета "Отгул за работу в праздничные дни" вытесняет оклад? Мне кажется, что такая картина могла получиться, если в марте в РС "Основные начисления организаций" есть отгул, он не вытесняет оклад и поэтому, если заполнить табель за март (при проведенном документе "Начисление зарплаты работникам организаций" за март), то получится ровно такая картина, как Вы описываете.

Есть такая несправедливость. Статья 153 ТК РФ " По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."