Направление декретницы в командировку

Вопрос: Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. Имеет ли право работодатель направить ее с ее согласия в командировку? Сохраняет ли женщина на время этой командировки право на получение пособия по уходу за ребенком, если в период командировки она не осуществляет фактического ухода за ребенком?<br> <br>Ответ: Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, может быть направлена в командировку только с ее письменного согласия и при условии, что это не запрещено ей соответствующим медицинским заключением. Согласно разъяснениям органов ФСС РФ права на получение пособия работница не теряет. Но, по нашему мнению, в период командировки за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком при условии, что данная командировка не носит длительный характер.<br> <br>Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая в режиме неполного рабочего времени, продолжает оставаться работником и, следовательно, обязана добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором (ст. 21 ТК РФ). Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, поездка работника в служебную командировку является одной из обязанностей работника. При этом ни гл. 24 ТК РФ, устанавливающая гарантии для работников, направляемых в служебную командировку, ни ст. 93 ТК РФ, регулирующая режим неполного рабочего времени, не устанавливают запрета на направление в служебную командировку работника, работающего в режиме неполного рабочего времени.<br>Вместе с тем ч. 2 ст. 259 ТК РФ предусмотрено, что направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.<br>Таким образом, трудовое законодательство РФ не содержит запрета на направление в служебную командировку женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, оговаривая при этом, что такое возможно только при наличии письменного согласия женщины и отсутствии у женщины медицинских противопоказаний к этому.<br>В отношении сохранения права на получение пособия по государственному социальному страхованию при направлении в служебную командировку женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, следует отметить следующее.<br>Согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.<br>Таким образом, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за лицом только в том случае, если лицо, несмотря на выход на работу, продолжает осуществлять уход за ребенком. Соответственно, ответ на вопрос о сохранении за женщиной права на получение пособия по уходу за ребенком в период ее командировки будет зависеть от того, можно ли считать время командировки периодом, в котором женщина прекратила осуществлять уход за ребенком.<br>В п. 2 Разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утвержденного Постановлением Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000, данными государственными органами к случаям отсутствия родительского ухода отнесены, в частности, лишение свободы и служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей.<br>С учетом данных Разъяснений краткосрочная служебная командировка (менее одного календарного месяца) не может быть отнесена к случаям отсутствия родительского ухода со стороны родителя, то есть нельзя считать данного родителя прекратившим уход за ребенком.<br>Таким образом, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, при направлении ее в краткосрочную служебную командировку не должна признаваться лицом, прекратившим уход за ребенком, а значит, за ней должно сохраняться право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в период командировки.<br>Следует также отметить наличие разъяснений отдельных региональных органов ФСС РФ о сохранении права на получение пособия по государственному социальному страхованию при направлении в служебную командировку женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени (см., например, http://fss.penza.ru/root/activity/gosuslugi/vopros).<br&gt; <br>П.Г.Бочкарев<br>Консультационно-аналитический центр<br>по бухгалтерскому учету<br>и налогообложению<br>19.10.2012

> не носит длительный характер<br>а какие критерии "длительности"? Кому-то и 3 дня "влом"! <br>а из формулировки в ТК все-же действительно следует, что она находится в отпуске по уходу, но, типа, подрабатывает не в ущерб уходу. Тем более, что "изначально" пособие положено именно только находящимся в таком отпуске.

и? при чем здесь партнерский, если мы уже здесь стописят раз обсуждали, что сотрудник не прекращает отпуск, выходя на работу? а то, что ЗуП его прекращает - это особенность программы и не более того.

ну не стыкуется в моих мозгах одновременно нахождение в отпуске и работа! Не логично!

ты в отпуске на даче и кухне не работаешь? Не подрабатываешь?

я то работаю, а вот денег мне за это не платят!

так есть еще и "не монетарная мотивация". Это я услышал у продвинутых кадровиков.

в топку такую мотивацию! А кадровикам скажи, что б не матерились

а вот это, кстати, зря. сейчас очень продвигается идея, что мотивация всегда должна быть неденежной. просто при этом зп должна быть устраивающей тебя. а вот мотивация для достижения определенного набора целей - это развитие (в плане ли карьеры, знаний, уверенности в завтрашнем дне и т.д.)

> а вот это, кстати, зря. сейчас очень продвигается идея, что мотивация всегда должна быть неденежной. просто при этом зп должна быть устраивающей тебя. <br>Ты много знаешь людей, которых устраивает их зарплата? Вот когда необходимое условие будет выполнено, тогда можно будет порассуждать и о других способах мотивации.