ЗУП.Кадровый учет.Переименование подразделения

то-то я не вижу ссылок на статьи. как в этом году Геленджик?

Консультанат, как и удаленный рабочий стол, всегда под рукой. До Геленджика еще не добрался. Пока загораю в Партените (Крым).

тогда не понятен твой ответ про переименование подразделения. у нас как не менялось наименование, если оно было указано в трудовом договоре при приеме на работу, то всегда корректировалась штатка, и делались доп.соглашения на сотрудников<br>как Крым? где фотографии прозрачного моря?

> делались доп.соглашения на сотрудников<br>вот там и "отразить" переименование подразделения. И в штатке просто переименовать, ведь фактическая структура (дерево) предприятия не изменилась. Я поэтому и уточнил - в чем смысл переименования у них?<br>А море здесь, действительно, прозрачнее, чем в Геледжике.

> вот там и "отразить" переименование подразделения. И в штатке просто переименовать<br>неа. штатка утверждается приказом и имеет историю. поэтому, если добиваться правильного учета, то сотрудников надо переводить

> штатка утверждается приказом<br>им же и корректируется. <br>> и имеет историю<br>я про штатку "по жизни", а не интерпретацию ее в ЗУП.

и я про штатку по жизни. по крайней мере там, где штатка у моих ведется - сохраняются все варианты. все изменения фиксируются в доп. соглашениях и в карточке Т-2. а значит - кадровые перемещения

т.е. если просто решили просто переименовать "бухгалтерию" в какой-нить "департамент бухгалтерского и налогового учета" (для солидности ), то новое подразделение, новое штатное, кадровый превод...?

да. с моим отделом по основному месту работы так 4 раза игрались. просто переименовывали, но каждый раз - кадровое перемещение

у моих тоже так было, но там вредное производство, эти рабочие места аттестуются и там название подразделения фигурирует.