Трудовая книжка

Здравствуйте!
В трудовой книжке сотрудницы с предыдущего места работы кадровик по невнимательности сведения о работе занес на листы "Сведения о награждениях". как мне быть? вернуть книжку работнице, чтобы она отнесла на предыдущую работу и там все исправили как надо. Или просто начать заново вкладыш, не обращая внимания на эти надписи. или я как то могу сама исправить, не гоняя сотрудницу?

> сведения о работе занес на листы "Сведения о награждениях".
может предыдущая работа, действительно, "наградой" была? Есть ведь такие работы!

Точнее увольнение... Точно награда!

III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
порядке

, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
(абзац введен
Постановлением

Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных
пунктом 34

настоящих Правил.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном

29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных
пунктом 34
настоящих Правил.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Подготовлен для системы КонсультантПлюс

Вопрос: Работодатель внес неточную запись в

раздел "Сведения о награждении" трудовой книжки. В каком порядке можно исправить неточную запись в данном разделе­

трудовой книжки?

Ответ: Исправление записей в

разделе

­ "Сведения о награждении" трудовой книжки производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Обоснование: Вопросы ведения трудовых книжек регулируются

Правилами­ ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), и Инструкцией­pan>

по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция).
В соответствии с
п. 27

Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Согласно
п. 30

Правил в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
При изменении неправильной записи следует руководствоваться порядком, предусмотренным
п. 1.2

Инструкции.
Так, при необходимости изменения конкретной записи о награждении в
разделе "Сведения о награждении" после соответствующей последней в данном разделе­

записи указываются последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись. В графе 4 повторяются дата и номер документа о награждении, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер документа, на основании которого вносится правильная запись.

О.В.Кузнецова
Федеральная служба
по труду и занятости
Подписано в печать
24.08.2011

Грустно. Я все же надеялась, что можно обойтись малой кровью: ошибка-то распространенная, может законодатели придумали облегчение народу...
Но спасибо за ответ!

> может законодатели придумали облегчение народу...
если тока в смысле облегчения кошелька!