Расчет "полставочника"

Уважаемые коллеги! Есть основное начисление, сумма по которому рассчитывается по формуле: «ТарифнаяСтавкаМесячная/НормаВремениВДнях*ВремяВДнях». Для полной ставки все нормально, но сотрудник принят на полставки. Как сделать, чтобы в этом случае расчет был: «ТарифнаяСтавкаМесячная*0.5/НормаВремениВДнях*ВремяВДнях»? Т.е. чтобы при расчете суммы программа как-то "понимала", что сотрудник не на полной, а на «частичной» ставке (0.5, 0.25, 0.1 и т.д.).

Рисовод,
о какое отличное число сообщений.
а по теме - тебе разве показатель не советовали вводить?  

Sh_S, советовать, только подробнее. Как и когда вводить значение этого показателя? Принимаю поздравления с юбилеем!

Рисовод, Поздравляю!!!
до тебя всем остальным расти и расти еще!
продолжай в том же духе, а то тут совсем станет грустно.

показатель вводится в формулу, например, ставка. вводится - для сотрудника. или в кадровых документах, или раз в месяц - как удобнее. если раз в месяц, то пишется обработка, которая показатель равняет со ставкой сотрудника.  

Sh_S пишет:
спасибо! Грустно не будет - пофлудить я люблю!
твой вариант мне понятен. Может кто-то предложит еще что-нибудь без "лишних телодвижений"?

Рисовод,
жди... может конечно... только вот ставка ни откуда не берется в ЗуПе. и даже через норму часов/дней ее не вычленишь
аааааа...... помню. тоже ж предлагали вариант (точно ты уже спрашивал) - сотрудников принимайте не на полный оклад и график, зависящий от другого, а на его реальный оклад и график, заполненный вручную. тогда и с показателем мучиться не надо. ну, подумаешь, б/л не будут правильно считаться в редких случаях  

Добрый день. Не про бывали отразить ставку 0,5 через график работы ? Надо выбрать вид начисления оклад по часам, создать график в графике поставить флажок не полное кол-во рабочего времени, флажок не полный рабочий день и  флажок норма времени рассчитывается по другому графику и выбрать график основной, так как указано на картинке,потом выбрать созданный график в трудовом договоре и в документе прием на работу.

Рисовод,
блин, а ты чего - не про доплату спрашивал? у тебя оклад сотруднику не считается?

Sh_S, про доплату. Оклад сотрудника считается. А что фактически рассчитанный оклад за этот месяц можно как-то подставить в эту формулу?

Sh_S, А в каких случаях будут проблемы с больничными при таком раскладе?