Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[1С:Зарплата и управление персоналом 8]

Расчет "полставочника"

Рисовод
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25778
Пост №1
 
29.05.2014 16:33

Уважаемые коллеги! Есть основное начисление, сумма по которому рассчитывается по формуле: «ТарифнаяСтавкаМесячная/НормаВремениВДнях*ВремяВДнях». Для полной ставки все нормально, но сотрудник принят на полставки. Как сделать, чтобы в этом случае расчет был: «ТарифнаяСтавкаМесячная*0.5/НормаВремениВДнях*ВремяВДнях»? Т.е. чтобы при расчете суммы программа как-то "понимала", что сотрудник не на полной, а на «частичной» ставке (0.5, 0.25, 0.1 и т.д.).

Ответили: пост №2 , пост №14
Sh_S
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.03.2007
Сообщений: 7730
Пост №2
 
29.05.2014 16:43
Ответ на пост №1

Рисовод,
о какое отличное число сообщений.
а по теме - тебе разве показатель не советовали вводить?

Ответили: пост №3
Рисовод
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25778
Пост №3
 
29.05.2014 16:50
Ответ на пост №2

Sh_S, советовать, только подробнее. Как и когда вводить значение этого показателя? Принимаю поздравления с юбилеем! :-)

Ответили: пост №4
Sh_S
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.03.2007
Сообщений: 7730
Пост №4
 
29.05.2014 17:02
Ответ на пост №3

Рисовод, Поздравляю!!!
до тебя всем остальным расти и расти еще!
продолжай в том же духе, а то тут совсем станет грустно.

показатель вводится в формулу, например, ставка. вводится - для сотрудника. или в кадровых документах, или раз в месяц - как удобнее. если раз в месяц, то пишется обработка, которая показатель равняет со ставкой сотрудника.

Рисовод
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25778
Пост №5
 
29.05.2014 17:13

Sh_S пишет:

Цитата
Ответ на
пост №3
Рисовод , Поздравляю!!!
до тебя всем остальным расти и расти еще!
продолжай в том же духе, а то тут совсем станет грустно.
спасибо! Грустно не будет - пофлудить я люблю! :-)
твой вариант мне понятен. Может кто-то предложит еще что-нибудь без "лишних телодвижений"?

Ответили: пост №6 , пост №8
Sh_S
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.03.2007
Сообщений: 7730
Пост №6
 
29.05.2014 17:20
Ответ на пост №5

Рисовод,
жди... может конечно... только вот ставка ни откуда не берется в ЗуПе. и даже через норму часов/дней ее не вычленишь
аааааа...... помню. тоже ж предлагали вариант (точно ты уже спрашивал) - сотрудников принимайте не на полный оклад и график, зависящий от другого, а на его реальный оклад и график, заполненный вручную. тогда и с показателем мучиться не надо. ну, подумаешь, б/л не будут правильно считаться в редких случаях

Ответили: пост №10 , пост №12
Ольга8
читатель
офлайн
Дата регистрации: 18.12.2013
Сообщений: 177
Пост №7
 
29.05.2014 17:43

Добрый день. Не про бывали отразить ставку 0,5 через график работы ? Надо выбрать вид начисления оклад по часам, создать график в графике поставить флажок не полное кол-во рабочего времени, флажок не полный рабочий день и флажок норма времени рассчитывается по другому графику и выбрать график основной, так как указано на картинке,потом выбрать созданный график в трудовом договоре и в документе прием на работу.

Ответили: пост №11
Sh_S
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.03.2007
Сообщений: 7730
Пост №8
 
29.05.2014 17:53
Ответ на пост №5

Рисовод,
блин, а ты чего - не про доплату спрашивал? у тебя оклад сотруднику не считается?

Ответили: пост №9
Рисовод
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25778
Пост №9
 
29.05.2014 18:01
Ответ на пост №8

Sh_S, про доплату. Оклад сотрудника считается. А что фактически рассчитанный оклад за этот месяц можно как-то подставить в эту формулу?

uinny
читатель
офлайн
Дата регистрации: 12.01.2008
Сообщений: 4814
Пост №10
 
29.05.2014 18:03
Ответ на пост №6

Sh_S, А в каких случаях будут проблемы с больничными при таком раскладе?

Ответили: пост №13
Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • МАРКИРОВКА
  • ЕГАИС
  • Учет, налогообложение, автоматизация