Sh_S, и ТК тоже "давно"! 
Ст.139
...
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Рисовод,
Да нет, все проще и ТК в этом случае ни при чем. 922 постановление, пункт 7.
Sh_S, у него в сентябре был только оклад. Сумма 940,91, которая вылазит за период с 18.09.2014 по 30.09.2014 это дневной заработок. Т.е. программа зачем-то разбила сентябрь на период до увольнения и на период - день увольнения.
Sh_S, про этот пункт я написал, что ЗУП это "не умеет". А вопрос был - зачем в ЗУП есть возможность изменения расчетного периода.
mayamarmalade, потому и "разбила", что расчетный период у вас вышел за пределы фактической работы сотрудника.
Рисовод, спасибо большое!
Рисовод,
та в том же 922 и пишется про сдвиг периода. почитай, наконец. для этого и сделана возможность выбора
Sh_S, прочитал, но не нашел там упоминания про 1С!
"а зачем тогда на вкладке Расчет среднего заработка есть поля ввода Расчетный период с... по...? Разве их нельзя менять, как в данном случае?"
у меня ощущение, Юрий свет Сергеевич, что ты издеваешься:
пункт 6:
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с , средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
пункт 7
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка
Вот для этого и есть "с" и "по", чтобы можно было сдвигать периоды.
Sh_S, спасибо! А почему на две строки бьет, не знаете? 