Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Нужно уволить сотрудника по соглашению сторон и выплатить ему компенсацию 3 оклада. Подскажите, если у кого были подобные случаи как настроить в 1С алгоритм расчета , чтобы рассчитывался средний месячный заработок, исходя из которого нужно рассчитать какую сумму выплаты  не облагать ндфл., на основании ст. 217  п. 3 НК РФ, а какую обложить?

Clios, а вы знаете как этот средний месячный заработок "на бумаге" рассчитать?

Рисовод, да, зп за 12 мес/ кол-во отработанных дней, но хотелось бы чтобы все автоматически считалось, а не вручную считать

Clios, так это обычная компенсация, а не руководителю сверх 3-х окладов?

Рисовод пишет: т е  у вас  рассчитывают  компенсацию не как отпускные , а делите на кол-во отработанных дней  ?

Tanya, кроме компенсации отпуска есть ведь еще и другие обязательные выплаты при увольнении по согл.сторон. Я понял, что о них и речь?

Рисовод,
Недавно было обсуждение.https://buh.ru/forum/messages/forum18376/topic86443/message413786/#message413786
Ему(ей) все там ответили.

Tanya, ответили только что создать 2 вида расчета, а где на остальное ответили?

Clios, в расчете при увольнении есть "Выходное пособие за --- дней". Это не то?

Рисовод, я думаю что не то, т.к.
Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) доходы физических лиц в виде суммы выплат в виде выходного пособия, - про которое вы сейчас мне ответили
среднего месячного заработка на период трудоустройства,
компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
А меня именно компенсация интересует.