Неполный рабочий день и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Доброе утро, форумчане.
1С:Предприятие 8.2 (8.2.19.83) 1С:УПП редакция 1.3 (1.3.69.4)


Сотрудница выходит из ОБР сразу по окончанию на неполный рабочий день. В этом графике она и до ОБР работала.
Делаю документ ОПУР с 12.10.15, затем выход на работу. Но не дает прога поставить выход на работу 12.10.15, пишет, что " В строке номер "1" табл. части "Сотрудники": сотрудник уже переведен в состояние "В отпуске по уходу за ребенком" документом Отпуск по уходу за ребенком ИНТ00000038 от 12.10.2015 9:00:00". Время документа о выходе 09:01.  А с 13.10.15 дает провести документ выхода на работу
Как объяснить программе, что по ТК сотрудница имеет право выходить на работу с первого дня после окончания ОБР?

Заранее спасибо за помощь

shine35, shine35 пишет: а по русски можно?

Тэра, хотят после Отпуска по Беременности и Родам ввести Отпуск По Уходу за Р ***  и в это-же день оформить выход с сохранением пособия.

Рисовод, спасибо. Совершенно верно. Но ЗиУП так и не придумал с 2011 года, каким документом можно назначить пособие по уходу за ребенком, кроме как отправкой в отпуск. В поддержке предложили оформить сотрудника совместителем, тогда получится... Либо все таки один день поухаживать за ребенком, а потом на работу выходить

shine35,  а ты надеешься, что кто-то здесь как-то по другому исхитряется? Без вариантов "поддержки"?
 

Рисовод, поддержка просила время "подумать". Вот и жду, кто раньше...

shine35, "Ввод сведений о плановых начислениях организации" попробуй

shine35, Тэра раньше и вернее!

Тэра, пробовали. Не дает одним днем сотруднику 2 состояния применить. Но все равно спасибо за помощь. И отпуск пытались изменить... Не для ЗиУП ТК написан)))

shine35, а почему не хотите ввести ей отпуск по уходу? Просто не прекращайте ей плановые начисления на соответствующей закладке. Она ведь и должна быть в этом отпуске, раз на неполный день выходит
А ЗУП, кстати, очень законопослушная программа, не надо на него бочку катить!