Отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск

Коллеги, подскажите, пожалуйста, как в ЗУП 2.5 прекратить отпуск по уходу за ребенком на время ежегодного отпуска? Провожу документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу с пометкой "прекратить отпуск с 10.11.2015, а с 10.11.2015 необходимо завести кадровый документ Отпуска организаций и он не проводится по причине "Запись с такими ключевыми полями существует" ссылаясь на документ Изменения условий оплаты отпуска по уходу.
Как правильно оформить это дело?
Может быть еще какой-нибудь способ прекратить пособие по уходу на время ежегодного отпуска?  

Катерина Кофонова, мамаша решила от "ухода за ребенком" отдохнуть? Пусть ей муж отпуск дает!

Катерина Кофонова, для того, чтобы пойти в обычный отпуск, мамочка должна сначала выйти на работу. Или она у вас на неполную ставку уже работает?

Тэра, уже выведена на неполный рабочий день!

Катерина Кофонова, из того, что советуют на ИТС - вам надо прекратить Отпуск по уходу за ребенком на время ежегодного отпуска. После отпуска сотрудница опять должна написать заявление, и вы заново отправите её в отпуск по уходу. При этом возможен пересчет размера пособия.

Тэра, мой вопрос звучит вполне конкретно - как это осуществить в ЗУП 2.5?! Провожу документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу с пометкой "прекратить отпуск с 10.11.2015, а с 10.11.2015 необходимо завести кадровый документ Отпуска организаций и он не проводится по причине "Запись с такими ключевыми полями существует" ссылаясь на документ Изменения условий оплаты отпуска по уходу.  

Тэра, а в этом случае пособия на период очередного отпуска не положены "по закону"?

Рисовод пишет: Да. Если коротко - "сотрудник не может одновременно находиться в отпусках двух видов"

Катерина Кофонова пишет: Не нервничайте.
Прекратить отпуск по уходу на один день раньше - не вариант?

Тэра, тгд сотрудница потеряет пособие по уходу за ребенком за 1 день. Потому что в документе Изменение условий оплаты отпуска за ребенком я ставлю Прекратить отпуск С 10.11.2015, не по какое-то число а с определенной даты, потому что ежегодный отпуск нужно завести с 10.11.2015. Если прекратить с 9.11.2015, то пособие будет рассчитано с 1 по 8 числа, а 9 по факту должна находиться  в отпуске еще.