Отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск
24.11.2015
10:54
#11
Ответ на
пост №10
Катерина Кофонова, я это понимаю. Но в силу того, что регистр сведений СостояниеРаботниковОрганизации имеет периодичность один день ( т.е. на один день может быть только одна запись) я вам ничего другого предложить не могу. Разве что переделать вытеснения ( например, чтобы отпуск вытеснял Пособие до 1,5). Но если вы в этом "не копенгаген" , то лучше этого не делать. Ответили:
пост #12
24.11.2015
11:07
#12
Ответ на
пост №11
Тэра, так ежегодный оплачиваемый ей вообще не положен.ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 января 2014 г. N 1
О ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД
ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
Ответили:
пост #13
24.11.2015
11:11
#13
Ответ на
пост №12
Рисовод, ключевым к выделению здесь является одновременно.Потому нужно прекратить один отпуск, по уходу, и начать другой - ежегодный.
Ответили:
пост #14
, пост #15
24.11.2015
11:25
#14
Ответ на
пост №13
Valentin46, Вы е знаете как осуществить это в ЗУП чтобы оба документа провелись? 24.11.2015
11:41
#15
Ответ на
пост №13
Valentin46, про "одновременно" можно вообще не читать. Это просто "обоснование" этого запрета. По моему для ежегодного отпуска нужно не только прекратить отпуск по уходу, но и выйти на полный рабочий день. Не? Ответили:
пост #16
24.11.2015
11:47
#16
Ответ на
пост №15
Рисовод, Согласно Трудового кодекса РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав ( ТК РФ). Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ( ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя ( ТК РФ).
Вместе с тем, по мнению Роструда, для использования основного отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен ( ТК РФ, Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836). Верховный Суд РФ также разъясняет, что ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 года. Поскольку использования двух и более отпусков одновременно РФ не предусматривает ( Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
Таким образом, работница может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного отпуска.
Ответили:
пост #17
24.11.2015
11:51
#18
Ответ на
пост №17
Рисовод, зачем выходить на полный рабочий день!?Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав ( ТК РФ).
Ответили:
пост #19
24.11.2015
11:56
#19
Ответ на
пост №18
Катерина Кофонова, согласен. Она должна просто работать на любых условиях. Тогда в итоге: надо прекратить отпуск по уходу и взять очередной. после его окончания вернуть по уходу. так? Ответили:
пост #20
24.11.2015
11:59
#20
Ответ на
пост №19
Рисовод, да, вопрос в том как осуществить в ЗУП, чтобы оба документа провелись. Так как в документе изменения оплаты отпуска по уходу пометка только Прекратить с определенного числа, а не по какую-то дату и получается две записи на одну дату. Ответили:
пост #21
, пост #22
, пост #24
Читают тему
(гостей: 1)