Тэра,в том-то и дело, что в расчетку попадает 144,8, а индивидуальном 116 (она с 7 апреля и первая смена на 09.04 выпала), в общем табеле 116, в графике работы сотрудников при полном отработанном месяце 165.
| Цитата |
|---|
| Ирина пишет: Оглоед ,ЗУП 8.3 (8.3.7.1993) |
Ирина, покажите индивидуальный график, и документ, где вы неправильную норму видите. Фамилию замажьте.
Оглоед,Зарплата и управление персоналом, редакция 3.0 (3.0.25.95)
Ирина,
я ждал, всуе, также ответа на предыдущий вопрос пользователя ТЭРА.
Дело в том, что существуют несколько (я бы сказал - много) норм времени и непонятно - о какой идёт речь - в каком контексте и при каких настройках программы
А объяснить вообще про-всё - неподъёмная задача
Оглоед,тогда так:
сменный график.
При приеме на работу на вкладке "Главное" График работы указан Пятидневка, 36 часов. Через график работы сотрудников вижу что это табель для женщин по пятидневке на 36 часов. Норма апреля 151,2. Соответствует производственному графику.
В разделе Учет рабочего времени табель заполняем ручками, соответствует тому, что сдал начальник смены. Указывают день/ночь, количество часов.
Вроде в расчет зарплаты дал оклад/151,2*фактически отработанное, причем 20% за ночные посчитал, соответствует табелю, и то что вывела на калькуляторе.
НО: есть несколько пунктов в графике работы при подсчете переработки (у меня стоит V суммированный учет раб.времени) типа производтсвенный, данным этого графика и данным другого графика. Причем данным другого графика-это тот же самый перечень, куда мой пятидневный 36 часов попадает.
И еще есть Индивидуальные графики.
Почитала руководство, форумы, с эсниками поговориила-говорят не заводить индивидуальные. Тогда в Графике работы зачем столько вариаций и на что влияют.
Как-то так. Сколько табелей или графиков положено на 1 сотрудника? Логику расчета не могу понять.
Ирина,я не Оглоед, но все же отвечу.
1) График обязателен для любого сотрудника, он указывается при приеме на работу. И он задает норму времени.
2) Если сотрудник работает по каким-то причинам в конкретном месяце не по этому графику, вводят Индивидуальный график. Он переопределяет норму для сотрудника.
И тот, и другой задают ПЛАНОВОЕ время. Если фактически отработанное время отличается от плана, и эти отклонения НЕЛЬЗЯ ЗАДАТЬ ДОКУМЕНТАМИ, вводят Табель.