Исполнительный лист с отпуска

Здравствуйте. Подскажите как поступить в такой ситуации.
В ЗиК БУ1.0 исполнительный лист исчисляется и удерживается в документе Начисление зарплаты.
Допустим сотрудник уходит на весь месяц в отпуск, выплачивает ему отпускные и в документ Выплата ему тяется сумма без учёта удержания по исполнительному листу.
Можно ли провести удержание исполнительного листа в документе Начисление отпуска?

dervob, в документе Зарплата к Выплате есть кнопка "расчет сумм к выплате", там поставить галочку "учитывать удержания". Если у вас исполнительный лист процентом - сработает, если фиксированной суммой - не получится. Но Начисление ЗП все равно надо будет вводить в конце месяца
Да, возможно в вашей конфигурации этот документ называется Ведомость в кассу или Ведомость в банк

Тэра пишет:

Valentin46, Т.е. в моем случае удержание моно произвести только в следующем месяце? Т.к. С с выплаты отпуска произвести удержание не возможно, расчет удержания происходит в начисление з/п, а начислений по З\п сотрудник не имеет. Подскажите это правильно?

dervob, вы пробовали Начисление зп сделать? Зарплаты то не будет, а вот удержание по исполнительному должно появиться.

Тэра, да удержание отражается, но получается что отпуск идет на выплату полностью, без удержания. З/п у него нет, соответсвенно произвести удержание не из чего. Можно ли что-то сделать в этой ситуации*

dervob, у меня нет вашей конфигурации, не могу посмотреть. Крайний вариант - уменьшать сумму отпускных вручную при выплате

dervob, Вы все время пишите так, что все можно понимать как события в процессе, т.е. незавершенные; либо Вы просто теоретизируете.

А в таком случае прежде, чем выплатить отпускные, сделайте Начисление зарплаты, а затем уж выплату.

Если все-таки я неправильно понял и все состоялось - начислены и выплачены отпускные, то за сотрудником образуется долг на начало следующего расчетного периода и полный расчет произойдет в следующем месяце.

Valentin46, теоретизирую, бухгалтер задала вопрос. начал моделировать ситуацию. хотел узнать как действовать. спасибо.