Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[1С:Зарплата и управление персоналом 8]

Командировка и выходные дни

КсюшкаАндреевна
читатель
офлайн
Дата регистрации: 30.08.2011
Сообщений: 797
Пост №1
 
04.07.2018 13:41

Всем доброго дня! Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.130.2) Вопрос такой: Программа не считает по среднему выходные дни нахождения в командировке. Нам надо чтоб выходные дни считались по среднему. Где мне настроить? спасибо

Ответили: пост №2
Тэра
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22391
Пост №2
 
04.07.2018 13:44
Ответ на пост №1

КсюшкаАндреевна, нигде. В выходные сотрудники отдыхают. Если работают - то это будет уже оплата работы в выходной день.

Ответили: пост №3
КсюшкаАндреевна
читатель
офлайн
Дата регистрации: 30.08.2011
Сообщений: 797
Пост №3
 
04.07.2018 13:52
Ответ на пост №2

Тэра, хорошо, а если сотрудник в выходной день выехал в командировку? то тоже оплата за выходной день?

Ответили: пост №4 , пост №5
Тэра
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22391
Пост №4
 
04.07.2018 16:06
Ответ на пост №3

КсюшкаАндреевна, а вы дни в пути оплачиваете?

Тэра
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22391
Пост №5
 
04.07.2018 16:10
Ответ на пост №3

КсюшкаАндреевна, Можете, конечно, поизвращаться, и попробовать на сотрудника ввести индивидуальный график, где эти дни указать рабочими. Не помню уже, сработает это в 2.5 или нет. Но вообще то, если вы лишаете работника выходного дня - делаете приказ на работу в выходной, даже в командировке.

Ответили: пост №6
КсюшкаАндреевна
читатель
офлайн
Дата регистрации: 30.08.2011
Сообщений: 797
Пост №6
 
05.07.2018 07:35
Ответ на пост №5

Тэра, деятельность фирмы связана с командировками и причем длительными на месяцы, они могут работать и по выходным, и уезжать в выходные, Командировки в ЗУП 8.2 заводится с момента выезда. Конечно проконтролировать 60 человек кто работал в выходные, а кто нет - мало возможно, поэтому я хочу всем оплачивать по среднему с первого дня командировки и выходные тоже. Программа, к сожалению, не дает...в графике на основании кадрового документа "командировка" проставляется К, но документ "расчет среднего" не считает выходные дни

Ответили: пост №7
Тэра
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22391
Пост №7
 
05.07.2018 12:09
Ответ на пост №6

КсюшкаАндреевна, я вам написала про индивидуальный график.

Рисовод
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25652
Пост №8
 
05.07.2018 13:15

КсюшкаАндреевна пишет:

Цитата

      
                  
                   Ответ на
                   пост №5
            
      
Тэра , деятельность фирмы связана с командировками и причем длительными на месяцы, они могут работать и по выходным, и уезжать в выходные, Командировки в ЗУП 8.2 заводится с момента выезда. Конечно проконтролировать 60 человек кто работал в выходные, а кто нет - мало возможно, поэтому я хочу всем оплачивать по среднему с первого дня командировки и выходные тоже. Программа, к сожалению, не дает...в графике на основании кадрового документа "командировка" проставляется К, но документ "расчет среднего" не считает выходные дни
а как налоговая отнесется к принятию этих расходов по прибыли? Если нет приказа на работу в выходные.

Ответили: пост №9
КсюшкаАндреевна
читатель
офлайн
Дата регистрации: 30.08.2011
Сообщений: 797
Пост №9
 
05.07.2018 13:31
Ответ на пост №8

Рисовод,приказы оформить не проблема, а как отнесется трудовая инспекция, если мы не оплатим выходные в командировке? Заводить вручную документ "оплата праздничных и выходных дней" очень трудоемко. Хотелось бы чтоб документ "оплата по среднему" все это считал

Рисовод
активный пользователь
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25652
Пост №10
 
05.07.2018 15:07

КсюшкаАндреевна пишет:

Цитата

      
                  
                   Ответ на
                   пост №8
            
      
Рисовод ,приказы оформить не проблема, а как отнесется трудовая инспекция, если мы не оплатим выходные в командировке? Заводить вручную документ "оплата праздничных и выходных дней" очень трудоемко. Хотелось бы чтоб документ "оплата по среднему" все это считал
Плохо отнесется, т.к. вы не оформляете документально работу в выходные дни, когда сотрудник должен отдыхать, даже в командировке. А если, не дай Бог, ЧП произойдет в выходной? Получается что сотрудник сам нашел приключений...?

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • МАРКИРОВКА
  • ЕГАИС
  • Учет, налогообложение, автоматизация
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С