Командировки и оплата выходных и праздников ! Средний заработок

Доброго времени суток. ЗУП 3.0.
По закону, если человек в командировки и ему вводишь в это время оплату выходных и праздников.. То эта оплата не идет в учет среднего заработка будущего. Так и есть в 3.0 (в 2.5 в старых релизах было по другому)..
Но вот незадача, так как было в 2.5, нас устраивало (в 2.5 в старых релизах оплата выхондых в командировке не исключалась из среднего заработка). А в 3.0 нельзя настроить "типовыми" средствами так.
Что бы оплата выходных в командировках, далее учитывалась в среднем заработке. Кто-то сталкивался с такой ситуацией?
На сколько я знаю, такой вариант как у нас, то же законом допустим.

diablo05, работа в выходной день не может считаться командировкой, т.к. командировка не работа, а выполнение служебного поручения работодателя. Поэтому, чтобы учесть заработок в будущем среднем, на время работы в выходной командировку нужно прервать. А вообще-то в ЗУП 3.1. сделано правильно, в соответствии с Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 августа 2015 г. N 14-1/В-608, в котором указано, что

Я не спорю что это сделано правильно !! Но если вы бы изучили все "письмена МинТруда"))) чуть-чуть более глубже их и тд.. То Вы узнаете, что ЕСТЬ СЛУЧАИ, когда оплата праздников и выходных которые попали на командировку должны оплачиваться. Это зависит от метода расчета сотрудника от того как считается его оклад, это в МинТруде прописано. Не помню номер и дату, но у нас это записано в регламенте и так было всегда. Если очень надо я поищу номер и дату и статью. да это не часто и не у всех организаций.. но есть ;).. Я больше скажу, у нас абсолютна типовая ЗУП, абсолютна белая организация и даже государственная ! Все это прописано у нас в регламентах и тд и тп. Поэтому от сюда и вопросы, после перехода на ЗУП 3.1, бухи считают средний руками ))
А про типовое решение.. и что в 99% случаях так и должно быть ни кто и не спорит...

p.s. это из серии, что в ЗУП 2.5 в старых релизах, люди боролись что бы убрать оплату праздников из среднего которые были в командировки.. А мы радовались ))
А теперь на оборот. все радуются что в зуп 3.1 это убрали сами 1с.. А мы плачем ))

Это я к тому, что мы не нарушаем ТК РФ и законы.. И очень странно что 1с накосячили два раза. Первый раз в старых релизах 2.5, когда люди не могли убрать праздники из командировки при расчете среднего, хотя по закону это надо.
А второй раз в новых релизах 3.1, когда они убрали праздники из командировок, но опять накосячали и не сделали возможность их туда добавлять, так как это в нашем случаи не нарушает закон) и уверен есть такие же как мы)

diablo05 пишет:

А я и не спорил, что работа в выходной-праздник при нахождении в командировке не должна оплачиваться. Я только сообщил мнение Минтруда, что в таком случае этот день не будет нахождением в командировке, а будет привлечением к работе в выходной день. С оплатой как раз нет проблем - прерываете командировку на один день и оплачиваете как положено по ст. 153 ТК РФ. А если в ваших регламентах написано оплачивать такой день по двойному среднему, то такой вариант в ТК РФ как раз не предусмотрен и Минтруд не мог его рекомендовать.diablo05 пишет: Я что-то не понял - так надо или не надо по-Вашему по закону убирать праздники из командировки? И что означают слова при расчете среднего? Тут всё просто - есть ПП922 (нормативный документ, между прочим), руководствуйтесь им. Если считаете, что такой день есть командировка, то должны исключить и день и оплату из расчёта, если не считаете - включаете и то и другое. Для первого случая тогда создавайте дополнительное своё начисление за работу в выходной день с соответствующим не включением в средний заработок.

В нашем случае оплата выходных и праздничных дней рассчитывается исходя из оклада по часам, следовательно оплата праздничных и выходных должна попадать в средний заработок, даже если это оплата попала на время командировки. Я не помню статью МинТруда но она есть. нужно гуглить. Еще раз уточняю, что у нас белая организация, и юристы и все 10 раз все проверяют перед этим. Я обязательно найду эту статью закона или строчку и скину сюда.. Как точно она звучит я к сожалению не помню.. В общем от того как расчитываются оплата выходного дня и праздников, от этого и зависит должна ли она попадать в расчет будущего среднего заработка либо не должна.
Но суть этого не меняет. в ЗУП 3.1 нет возможности при любых раскладах, типовыми средствами сделать так что бы оплата выходных и праздников в командировки попадала потом в расчет среднего заработка.
Демо база с примером послана в 1с, ждем ответа ;) хотя не думаю что они что-то сделают.

diablo05, то, что оплата праздничных и выходных производится их оклада, относительно верно, хотя по этому поводу есть постановление КС РФ № 6-П, что туда должны входить и все другие постоянные составляющие оплаты труда. Но из этого вовсе не вытекает следствие, что она должна попадать в средний заработок в период командировки, доводы Минтруда по этому поводу я привёл в посте №2. На всякий случай поясню ещё раз на основании законодательства. По п.5а ПП922 период командировки и выплаченные за это время суммы (любые) должны быть исключены из среднего заработка, т.к. по ст. 167 ТК РФ работнику на время командировки сохраняется средний заработок, что и является основой для этого утверждения. Поэтому, если оплаченный выходной попадает на время командировки, эта оплата в будущий средний не войдёт. Так что пусть ваши юристы ещё раз внимательно проштудируют законодательство. И попадание в расчёт среднего или не попадание вовсе не зависит от того, как рассчитывается то или иное начисление, а зависит только от соответствия соответствующим пунктам ПП 922. Уверен, что и 1с ответит Вам так же. как и описано в письме Минтруда, они обычно руководствуются разъяснениями органов, которые в соответствии с законодательством имеют право давать такие разъяснения.

Геннадий С, но ведь средний заработок не сохраняется за выходные? Значит оплата праздничных не должна исключаться? Она же не по среднему считается?

Рисовод, абсолютное большинство постановлений Правительства РФ написано таким косным языком, что дают огромную пищу для споров, что же реально означают фразы в них. Вот в данном случае Вы упираете на то, что средний заработок не сохраняется на выходные, а я упираю на то, что средний заработок по документу более высокого уровня - ТК РФ сохраняется на всё время командировки, просто рассчитывается он исходя из рабочих дней по графику работника. Чувствуете разницу между сохраняется и рассчитывается? Поэтому если во время своего выходного дня работник находится в командировке, то за ним средний заработок сохраняется, просто при расчёте оплаты по среднему этот день не учитывается, т.к. среднедневной заработок учитывает только рабочие дни.

Геннадий С, ср.заработок сохраняется, когда рассчитывается. Ладно тут уж все варианты обговорили. Просто работа в выходной, даже в командировке, оформляется, как если бы сотрудник был дома. Даже график работы при этом он должен соблюдать "домашний". почему бы это не учесть в базе среднего!