Тэра, а разве для расчёта переработок может быть другая норма, кроме нормы продолжительности рабочей недели? Или переработки в ЗУП это не (совсем) сверхурочные часы? Однако, в справочной информации по расчёту переработок указано, что переработки сверх предусмотренной для учетного периода нормы рабочего времени (не указано, что самого работника) есть на самом деле сверхурочные часы за учётный период. Нет, ну можно, конечно, считать норму и по этому графику и программа это вполне допускает, но при этом обязательно должно соблюдаться условие, прописанное в ТК РФ, соответствия за учётный период количества рабочих часов в графике норме времени по производственному календарю, что в данном случае, как видно из режима работы, вполне допустимо, т.к. за год у данного работника кол-во рабочих часов меньше нормы по ПК. И если работник работает всегда работает по этому графику без пересменок и работы в его выходные, то переработки у него по определению не будет. Я не знаю, как при этом в случае отклонений производится в программе расчёт времени, исключаемого из нормы - по ПК или графику работника, но это может тоже влиять на расчёт переработки.
buhSh пишет:
| Цитата |
|---|
| . Но, почему мы не можем считать норму времени поэтому графику? У нашего сотрудника в одном месяце бывает так, что превышает норму по производственному календарю, а бывает, что и не добирает норму, поэтому я и считаю норму исходя из графика сотрудника, а не производственного календаря. К тому же и в ЗУП 3.1. есть такая возможность, считать норму "по этому графику". Поэтому и возникает другой вопрос исходя из вашего ответа. |