Остатки отпусков ЗУП: количество дней изменяется в середине отпуска

Tanya, та же картинка. На 01.11 тоже данных об отпуске нет и в остатке 7 дней отпуска.

Максим,
У вас отпуск закрывается расчетными или кадровыми приказами. Посмотрите движение по регистру "фактические отпуска организации".

Tanya, кадровыми приказами.

 И все? А ответит кто-нибудь? У нас та же проблема. Отпуска расчитан, оплачен. А при увольнении Сотрудника 1С 8 в ред.2.5  данный отпуск не списала из остатка отпусков, и произошла переплата.  Кто-то знает с чем это связано? ( Сначала был в 1С заведен и проведен кадровый приказ на отпуск, бухгалтер выплатил отпускные, отпускные пришли сотруднику,  потом через 5 дней завели приказ на увольнение).

Максим Гринюк,
1. причина: возможно у вас где-то (на должности, либо на самом сотруднике) указаны какие-то доп. отпуска.
2. причина сам кадровый приказ корректно ли заполнен.

Так как вы озвучиваете только 28 календарных дней для сотрудника, значит это не места приравненные к районам Крайнего Северу с доп. отпуском +16 дней. Это я к тому что у вас значит нет доп. видов отпусков. Но всё равно проверьте настройки. Знаете где?
Только вот мы не используем кадровые документы для факта использованных дней отпуска, у нас по расчетным. Но возможно так лучше ведь если бы вы использовали по расчетным документам, то в справке выводилась информация также о сторнировании отпуска в случае перерасчета среднедневного заработка, а если эта справка выдаётся сотрудникам то это лишние вопросы.

Ещё один момент по расчету остатков отпуска в ЗУП 2.5 КОРП (я думаю у вас эта версия , хотя и в ПРОФ также есть эта возможность).

Дело в том что фактические отпуска учитываются по периоду действия этого отпуска (точно при учете факта через расчетные документы)
Например из вашего примера, с 29 октября 2018 сотрудник вышел в отпуск на 9 дней.
На 01.11.2018 это будет только 29.10 - 1 день, 30.10 - 1 день, 31.10 - 1 день и 01.11.2018 - 1 день, ИТОГО фактически использовано на 01.11.2018 - 4 дня.

По кадровым я не могу точно сказать, но тут момент важный, факт "пишется" в регистр накопления называется также что-то там фактически использованные отпуска организаций (да, не забудьте в 2.5 объекты дублируются одни без слова организация другие с организацией).

В общем этот нюанс существует, но это не критично ведь по году всё выравнивается.

Мы используем этот функционал, да он кончено жесть, но он рабочий.

Тэра, всё можно исправить), ЗУП 2.5 КОРП ещё живет, особенно в нефтегазовой сфере .

Я кстати писал вот это https://glavkniga.ru/situations/k501584 к существующему типовому решению, работает опционально.

Также я реализовал доп. возможность расчёта дней неиспользованного отпуска (остатка отпуска) с учетом изменения количества дней положенных за рабочий период. Пример, у сотрудника помимо двух основных (28 дней основной и 16 доп. северный) есть также доп. вид отпуска за ненормированный рабочий день +5 дней, право это он получил не при приеме на работу, а например с 01.01.2017 года. Но 01.01.2018 у него изменилось количество дней по этому виду отпуска например стало 4 дня (кризис все дела), так вот задача чтобы типовой алгоритм расчета учитывал эти изменения. И так можно настраивать любой вид отпуска (конечно кроме 28 дней, ну технически запрета нет). Северный тоже может являться периодическим для определенных случаев.

Ещё одна недоработка в типовом решении, ну конечно править можно через ввод остатков, но не вариант, особенно если часто рожают:), а для нас менять учетную систему "быстро" просто невозможно.

Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет а потом до 3 лет, то типовой механизм продолжает считать положенные дни отпуска на период отпуска по уходу за ребенком, пока у нас задача, реализую через 3 дня - 4 дня.