ЗиК 252 Оплата по среднему работающим беременным?

Столкнулись со следующей проблемой:<br><br>Сотрудница работала по сменному графику и в дневное и в ночное время. Забеременнела и принесла справку с мед. заключением, что может работать только в дневное время не больше 8 часов. В соответствии со ст. 96 и 254 Трудового кодекса РФ ее нужно переводить на работу в дневное время и не больше 8 часов, а оплату начислять по среднему заработку. <br><br>Каким образом это сделать в программе Зарплата и Кадры, и чтобы потом еще корректно рассчитывались декретные?

а положение о сред.заработке у Вас есть?

При чем здесь положени о среднем заработке? Да оно у нас есть. Вопрос не в том как декретные посчитать, а как оформить перевод на легкий труд в программе РАБОТАЮЩЕЙ беременной женщины

Может Вам попробовать ввести для этой сотрудницы особый график работы: Справочники/ График работы, а потом приказ о кадровом перемещении (та же должность, новый график)? Вдруг получится?

Прежде чем возмущаться,корректно сформулируйте вопрос.

График работы тут не помогает. Нужно чтобы считалась оплата по среднему заработку как в документе "Оплата по среднему заработку", вот только соответствующего пункта по работающим беременным там нет А потом когда будут рассчитываться декретные время и суммы оплаты по среднему не должны браться в расчет.

SOS, знатоки зарплаты, помогите, пожалуйста!!!

Обратиться на hline<at>1c.ru слабо?