Удержание из заработной платы

Помогите разобраться.

В апреле увольняется человек, отгулявший отпуск до окончания рабочего года (отпуск был в январе). Отпуск был полностью оплачен. В связи с этим мы собираемся произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Какой период в этом случае мы должны взять для расчета среднего заработка? 3 месяца, предшествующие увольнению (с янв. по март 2005) или брать заработок, на основании которого была расчитана сумма отпускных (с окт. по дек. 2004).

Отпуск считается не с начала года, а стого времени, когда человек был принят на работу. Не рабочий, а календарный год. Удерживать вы с него без его согласия, можете только налоги и суммы по решению суда и только. Все остальное он должен добровольно внести в кассу.

А вот и неправда.



Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.



Однако, согласно ст.138 общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.