Роструд разъяснил, должен ли работодатель заключать ученический договор с работником для направления его на курсы повышения квалификации.
В письме от 11.12.2024 № ПГ/24297-6-1 отмечается, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (статья 197 ТК РФ).
Статьей 198 ТК РФ закреплено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. При этом по требованию статьи 199 ТК РФ ученический договор должен содержать, в том числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником.
Вместе с тем, при обучении работника по программе повышения квалификации он не приобретает новую квалификацию, в связи с чем повышение квалификации не может являться предметом ученического договора, так как в этом случае не представляется возможным указать в ученическом договоре конкретную квалификацию так, как требует статья 199 ТК РФ.
Таким образом, при направлении работника на повышение квалификации отсутствует необходимость заключения ученического договора. Для направления работника на повышение квалификации необходимо заключить договор согласно статье 197 ТК РФ.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: maxbelchenko / Shutterstock / Fotodom.
