Как работнику получить выходной день 1 сентября для посещения школьных мероприятий

Право на освобождение от работы 1 сентября

В настоящее время работодатели не обязаны предоставлять работникам выходной день, в том числе без сохранения заработной платы, ко Дню знаний – 1 сентября. Такой выходной не положен даже тем работникам, дети которых в этот день впервые идут в школу. Перечень выходных и нерабочих праздничных дней установлен в соответствии со ст.112 ТК РФ и День знаний в указанном перечне отсутствует.

Ранее в Госдуму неоднократно вносились законопроекты, предлагавшие либо отнести 1 сентября для родителей с детьми к нерабочим праздничным дням, либо предоставить работникам с детьми право на неоплачиваемый отпуск в День знаний. Все эти законодательные предложения были отклонены, поскольку депутаты пришли к выводу, что они необоснованно увеличивают финансовую и административную нагрузку на работодателей.

Одна из самых недавних таких инициатив - законопроект № 998060-8 - предлагал дополнить ТК РФ нормой, согласно которой родители, опекуны, попечители и приемные родители детей школьного возраста получат право брать за свой счет (без сохранения зарплаты) выходной день 1 сентября, чтобы проводить ребенка в школу в начале учебного года. Однако и данный законопроект был рекомендован к отклонению, поскольку депутаты посчитали, что содержащиеся в нем нормы являются излишними и необоснованными.

Таким образом, действующее трудовое законодательство не содержат положений, которые прямо предоставляли бы родителям детей школьного возраста возможность получать выходной день, в том числе и за свой счет, на 1 сентября. Вместе с тем, это вовсе не значит, что такая возможность у работников отсутствует.

Оформление отгула за свой счет

Самым распространенным вариантом получения освобождения от работы на 1 сентября сейчас остается оформление неоплачиваемого отпуска. В соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Необходимость присутствовать на школьной линейке детей и внуков в День знаний как раз и может расцениваться в качестве таких семейных обстоятельств, по которым может быть предоставлен неоплачиваемый день отдыха. В то же самое время работодатели в общем случае не обязаны предоставлять работникам с детьми такой прогул.

Неоплачиваемый день отдыха по случаю 1 сентября работодатели должны предоставить лишь отдельным категориям работников (ч.2 ст.128 ТК РФ):

• работающим пенсионерам по возрасту;
• родителям, супругам и детям военнослужащих и граждан, заключивших контракт с Минобороны, погибших или получивших ранение в результате военных действий;
• работающим инвалидам.

Во всех других случаях предоставление неоплачиваемого нерабочего дня на 1 сентября даже при наличии у работника детей школьного возраста осуществляется только с согласия работодателя. И если работодатель не согласен предоставлять такой отгул, то оспорить действия работодателя не получится. При этом ряд работников, не отнесенных к перечисленным выше категориям, все же могут на законных основаниях получить день отдыха ко Дню знаний.

Кто еще может быть освобожден от работы 1 сентября

Помимо оформления отпуска на один день за свой счет по семейным обстоятельствам, некоторые работники могут воспользоваться своим правом на получение выходного дня к 1 сентября по другим основаниям. В частности, работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха:

• сотрудникам, работавшим в выходной или праздничный день, но вместо дополнительной оплаты выбравшим дополнительный выходной (ч.4 ст.153 ТК РФ);
• сотрудникам, работавшим сверхурочно, но вместо дополнительной оплаты выбравшим дополнительное время отдыха равное по продолжительности сверхурочной работе (ч.1 ст.152 ТК РФ);
• родителями ребенка-инвалида (предоставляется 4 дополнительных выходных дня в месяц на основании ст.262 ТК РФ);
• женщинам, работающим в сельской местности (предоставляется один неоплачиваемый выходной в месяц на основании ст. 263.1 ТК РФ);
• донорам крови (после каждого дня сдачи крови предоставляется дополнительный день отдыха на основании ч.4 ст.186 ТК РФ);
• лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью до 24 календарных дней на основании ст.321 ТК РФ);
• сотрудникам, ранее отозванным из оплачиваемого отпуска (неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время на основании ч.2 ст.125 ТК РФ).

Чтобы получить выходной день для посещения школьных мероприятий на 1 сентября по указанным выше основаниям работнику достаточно представить работодателю соответствующее письменное заявление. Данное заявление составляется в свободной форме с указанием конкретной нормы ТК РФ, на основании которой работнику должен быть предоставлен дополнительный день отдыха.

Как еще можно получить выходной на 1 сентября

Выходной по случаю Дня знаний работник может получить в рамках ежегодного оплачиваемого отпуска, заранее запланировав и согласовав с работодателем, чтобы указанная дата выпадала на отпуск. Если же в утвержденном графике отпусков стоят другие даты, то работник может договориться с работодателем о переносе одного дня отпуска на 1 сентября.

В соответствии с ч.1 ст.125 ТК РФ по ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. При этом ТК РФ не содержит ограничений по количеству частей, на которое допускается деление отпуска. Следовательно, оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей. В том числе, часть отпуска можно перенести на День знаний.

Кроме того, согласно ч.1 ст.116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные выходные дни для работников, в том числе имеющих детей школьного возраста. Порядок и условия предоставления таких дней и порядок их оплаты, определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

В материале использованы фото: designerant / Shutterstock / Fotodom.