Эксперты Роструда разъяснили, какие документы вправе запросить у работодателя уволенный работник.
Ведомство напоминает, что статья 62 ТК РФ обязывает работодателя по письменному заявлению работника выдать ему в течение 3 рабочих дней копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно
Таким образом, уволенный работник может запросить у работодателя любые перечисленные выше документы, связанные с его работой, например, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если она на работника не ведется).
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: ChadaYui / Shutterstock / Fotodom.
