На повестке дня: определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2025 №88-9540/2025.
Предыстория: работник уволился из организации на основании ст.78 ТК РФ (по соглашению сторон трудового договора). После увольнения он узнал, что работники организации получили денежные премии по итогам завершения одного из проектов (строительство завода), реализация которого происходила в период осуществления им трудовой деятельности. Обратившись к бывшему работодателю, уволенный работник попросил выплатить ему премию, поскольку он также участвовал в реализации проекта. Организация отказалась выплачивать премию, сославшись на то, что премии уволенным сотрудникам не положены. В связи с этим уволенный работник обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя премию по итогам реализованного проекта, в котором он принимал участие.
Задействованные нормы: ст.78 и 191 ТК РФ.
За что спорили: 2 163 734 рубля.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенный работник отмечал, что работодатель добровольно принял на себя обязательство по выплате премий сотрудникам, которые участвовали в проектировании и строительстве завода. Данная премия была предусмотрена положением о премировании, принятым работодателем, и выплачивалась всем работникам, которые принимали непосредственное участие в реализации данного проекта.
В период действия трудового договора работник также участвовал в проектировании и строительстве завода, поэтому, с его точки зрения, он также вправе претендовать на получение премии. В свою очередь работодатель, по мнению истца, не может лишить премии, гарантированной локальными актами, по причине расторжения трудового договора. Прекращение трудового договора с работодателем не должно лишать работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд – заработной платы и стимулирующих выплат за отработанное время.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы истца несостоятельными и встал на сторону организации-работодателя.
Суд указал, что при увольнении работники могут претендовать только на те выплаты и льготы, которые гарантированы им законодательством. В соответствии с ч.1 ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд работодатели определяют самостоятельно коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Таким образом, выплата премий зависит от усмотрения и воли работодателя. Действующее законодательство не обязывает работодателей устанавливать и выплачивать своим работникам денежные премии.
Денежная премия не является гарантированной выплатой и не носит обязательного характера. Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку принятие решения о выплате такого вознаграждения относится к исключительной компетенции работодателя и зависит от ряда факторов, в том числе от его усмотрения и финансового обеспечения, условий локального акта работодателя об основаниях выплаты такой премии.
Согласно положению о премировании, принятому работодателем, премия по итогам реализации проекта (строительства завода) относилась к стимулирующим выплатам и не входила в состав обязательной части заработной платы. Данную премию выплачивали исключительно работникам, с которыми у организации были заключены трудовые договоры. Причем положением о премировании было отдельно предусмотрено, что премия за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается, в том числе в случае, если работник уволен до издания приказа о начислении и выплате премии.
Поскольку трудовой договор с работником был расторгнут до принятия работодателем решения о выплате премии, то работник не вправе претендовать на спорную выплату. В связи с этим суд отказал истцу в удовлетворении заявленных им требований.
В материале использованы фото: fizkes, Sambulov Yevgeniy / Shutterstock / Fotodom.
Денежная премия не является гарантированной выплатой и не носит обязательного характера. А суды думают по другому.
Минибух, Премии бывают разными. Нужно различать обязательные и необязательные виды премий. Если премия установлена положением о премировании и носит регулярный характер, то она является составной частью заработной платы. Такая премия - обязательна к выплате и получению, и работник может требовать ее назначения независимо от факта увольнения. Если же премия не носит регулярного характера и выплачивается от случая к случаю (например, к юбилею работника или к новому году), то работодатель может ее не выплачивать тем работникам, которые до выплаты премии были уволены.
При увольнении работника в середине года ему положена годовая премия?
Бухгалтер-калькулятор, Все зависит от обстоятельств конкретного дела. Если в компании действует положение о годовой премии и установлено, что такая премия выплачивается всем работникам, то при увольнении работник вправе рассчитывать на получение данной премии. Но премию ему выплатят не в полном объеме, а в размере, пропорциональном отработанному в году периоду. Если такого положения в компании нет, то и годовой премии при увольнении не будет. Также премии не будет, если положение о ее выплате было принято уже после увольнения.
Обязан работодатель предоставить положение о премировании работнику и его копию?
Спящая за монитором, Положение о премировании - это локальный акт работодателя. А со всеми локальными актами, в том числе и с положением о премировании, работодатель обязан знакомить под подпись своих работников. Если работник уже знакомился с положением о премировании, например, при заключении трудового договора, то это не исключает возможности повторного ознакомления с данным актом. Работник может в любое время повторно потребовать предоставить ему для ознакомления любой локальный акт, затрагивающий его права.
Поэтому знакомиться с положением о премировании, в том числе и повторно, работник безусловно может. Работодатель обязан предоставлять такое положение для ознакомления работнику по его письменному или устному заявлению. Но что касается предоставления копий положения, то такой обязанности на работодателя не возложено. Работодатели обязаны предоставлять работникам копии только тех документов, которые связаны с работой конкретного сотрудника. Но локальные акты к таким документам не относятся.
А если работник трудоустроился в середине года ему годовую премию тоже платить надо?
Квартальный отчетик, Разумеется, надо. Если премия закреплена в локальном акте работодателя (например, в положении о премировании), то ее нужно выплачивать всем без исключения работникам. Момент трудоустройства в организацию никакого значения не имеет. Но в локальном акте можно закрепить правило, по которому годовую премию назначают и выплачивают работникам, которые отработали в организации определенное количество времени. Например - три месяца или полгода. В таком случае при трудоустройстве в конце года премию можно не платить.
Бухгалтер-виртуоз, Такое правило не признают дискриминацией?