Минтруд разъяснил, когда и на какой период работник может взять свой первый ежегодный основной оплачиваемый отпуск на новой работе.
В своем сообщении ведомство отмечает, что право на первый отпуск появляется через полгода непрерывной работы у нового работодателя. При этом по соглашению с работодателем можно уйти в отпуск и раньше указанного срока.
Продолжительность очередного отпуска должна быть не менее 28 календарных дней за рабочий год. Для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.
Если работник решил использовать отпуск по частям, то один из периодов должен быть не менее 14 календарных дней подряд.
Выплатить отпускные работодатель обязан не позже чем за 3 календарных дня до его начала.
В случае если работник решит уволиться с новой работы, не отработав полностью время, за которое был предоставлен отпуск, то при окончательном расчете будут удержаны выплаченные отпускные за неотработанный период.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Song_about_summer / Shutterstock / Fotodom.
А совместитель когда может взять отпуск по дополнительной работе куда он устроился 3 месяца назад если по основному месту он работает больше 5 лет?
Злобный главбух, Период трудовой деятельности по совместительству неважен. Совместитель может взять отпуск в любое время, когда по основному месту работу ему по графику предоставляется отпуск.
По действующим правилам ежегодные оплачиваемые отпуска совместителям предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев (как раз - ваш случай), то отпуск предоставляют авансом. Независимо от срока работы по совместительству.
chitatel, А если по основной работе по графику 2 недели а по совместительству одна?
Нервный внедренец, В таких ситуациях период предоставления отпуском разрешается синхронизировать. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель предоставляет совместителю отпуск без сохранения заработной платы.
Для этого требуется лишь заявление совместителя. Такой неоплачиваемый отпуск совместитель может взять на все время, которое ему требуется для проведения отпуска по основному месту работу. Отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска совместителю работодатель в подобной ситуации не может.