Минтруд разъяснил, нужно ли при временном переводе работника вредного производства из-за простоя или ЧС на другую работу направлять его на прохождение обязательного медосмотра.
В своем письме от 15.05.2026 № 15-2/ООГ-830 ведомство напоминает, что статьей 220 ТК РФ определены категории работников, которые проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профзаболеваний, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
В настоящее время предварительные и периодические медицинские осмотры работников, предусмотренные Кодексом, проводятся в соответствии с совместным приказом Минтруда и Минздрава от 31.12.2020 № 988н/1420н и приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н.
В этой связи работник подлежит направлению на обязательные медицинские осмотры, в случае если он выполняет работы или подвергается воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов.
По мнению Минтруда, при переводе работника из одного структурного подразделения в другое не требуется, если:
- перечни вредных и опасных производственных факторов, воздействующих на работника, и выполняемые им работы не изменились;
- срок очередного периодического осмотра не наступил.
При переводе работника на работу по другой профессии, на которой он подвергается воздействию других вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, по которым нет заключения, что эта работа ему не противопоказана, он обязан пройти медосмотр.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Studio Romantic / Shutterstock / Fotodom.
