В письме от 06.08.2014 № 17-4/В-369 Минтруд России рассмотрел вопрос о том, облагаются ли страховыми взносами проценты, начисленные за несвоевременную выплату работнику зарплаты.
Министерство напомнило, что не облагаются страховыми взносами выплаты, предусмотренные статьей 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее – Закон № 212-ФЗ). К таким выплатам относятся компенсации, установленные трудовым законодательством (пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).
Компенсацией считаются выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей (ст. 164 ТК РФ), а выплата процентов за несвоевременное перечисление зарплаты, установленная в ст. 236 ТК РФ, является мерой ответственности работодателя за нарушение трудового договора. Она не относится к компенсациям в смысле ст. 9 Закона № 212-ФЗ, и не поименована в других пунктах данной статьи.
Следовательно, суммы, начисленные работнику за несвоевременную выплату заработной платы, следует облагать страховыми взносами в общем порядке.
Однако арбитражные суды не согласны с таким выводом. В частности, АС Северо-Западного округа в постановлении от 02.10.2014 № А56-3173/2014, указал, что компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты, страховыми взносами облагать не следует. Связано это с тем, что наличие трудовых отношений между работником и работодателем само по себе не говорит о том, что все выплаты работнику представляют оплату труда.
Проценты за просрочку выплаты зарплаты, хоть и установлены ТК РФ, но оплатой труда не являются.
Следовательно, их можно считать компенсацией работнику затрат, связанных с его трудовыми обязанностями.
В «1С:Предприятии» возможность исчисления страховых взносов с сумм выплаченной работнику компенсации в соответствии с разъяснениями финансового ведомства реализована.
Подробнее о том, нужно ли начислять страховые взносы на компенсацию за несвоевременное перечисление заработной платы см. справочник "Страховые взносы на пенсионное медицинское и социальное страхование" в ИС 1С:ИТС.
