СФР разъяснил, предоставляется ли родителю компенсация за неиспользованные в календарном году дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.
В своем письме от 08.12.2023 № 19-02/136300л ведомство отмечает, что с 1 сентября 2023 года выходные дни, предоставляемые ежемесячно одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами, могут быть накоплены и использованы единовременно.
При этом в соответствии с новой редакцией статьи 262 ТК РФ с 1 сентября 2023 года вступили в силу новые Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденные правительственным постановлением от 06.05.2023 № 714.
Указанные правила допускают однократное предоставление в течение календарного года одному из родителей ребенка-инвалида до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.
Такие дополнительные выходные дни могут быть предоставлены работнику только в пределах уже накопленных и неиспользованных на текущую дату дополнительных выходных дней в календарном году. Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней авансом не предусмотрено.
В СФР также предупреждают, что предоставление оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом осуществляется в пределах одного календарного года и на следующий год не переносится. Выплата компенсации за неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни не предусмотрена.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
в итоге мало, кто пользуется, чтобы не уволили. Логично было бы сделать компенсацию, чтобы работодатель все-таки давал эти дни. а так типо "не просили" и хорошо