Роструд разъяснил, вправе ли работодатель объявить день инвентаризации нерабочим, и потребовать от работников выйти на работу вместо этого дня в ближайший выходной (субботу).
В своем сообщении ведомство отмечает, что в данной ситуации в день инвентаризации будет иметь место простой по вине работодателя.
При этом привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
Соответственно, работодатель не вправе требовать от работников выйти на работу в свой выходной вместо дня инвентаризации. Для выхода на работу в выходной необходимо письменное согласие работников.
Кроме того, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Это значит, что день инвентаризации должен быть оплачен, даже если работнику предписано не выходить на работу.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Monkey Business Images / Shutterstock / Fotodom.
