Минфин разъяснил должен ли работодатель удерживать НДФЛ с сумм дополнительных компенсаций, выплачиваемых работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
В письме от 20.09.2024 № 03-04-06/91100 отмечается, что статья 216 ТК РФ разрешает устанавливать повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом финансово-экономического положения работодателя.
От НДФЛ компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления по основаниям, указанным в пункте 1 статьи 217 НК РФ.
При этом необходимо учитывать, что согласно статье 164 ТК РФ компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.
Таким образом, при установлении работодателем дополнительных компенсаций конкретных документально подтвержденных затрат работников, занятых на работах во вредных или опасных условиях труда, которые прямо не установлены ТК РФ и, например, обусловлены спецификой деятельности организации, то соответствующие выплаты не облагаются НДФЛ при их соответствии основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 217 НК РФ.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: APChanel / Shutterstock / Fotodom.
